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Tres causas de despido disciplinario

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Tres causas de despido disciplinario

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Cuando el empresario decide extinguir el contrato de uno de sus trabajadores individuales por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales estamos ante un despido disciplinario. ¿Cuáles son las principales causas que pueden llevar a una empresa a este tipo de despido?

  • Las faltas frecuentes e injustificadas de asistencia y de puntualidad. El número de faltas que justifican un despido disciplinario no viene estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, van a ser los Convenios Colectivos los que tengan que establecerlo. Antes de llevar a cabo un despido por estas causas, es recomendable estudiar el las circunstancias del trabajador en el momento en que se han producido dichas faltas y valorar el factor humano.
  • Las ofensas verbales -insultos, amenazas o chantajes- o físicas por parte del empleado son una causa justificada del despido disciplinario. La falta de respeto no se debería producir en un trabajo, ni entre trabajadores, ni de empleados a superiores y tampoco de superiores a empleados.
  • La desobediencia e indisciplina del empleado. Esta causa, como todas las demás, debe ser probada y justificada adecuadamente antes de realizar un despido disciplinario.

¿Tienes problemas con alguno de tus trabajadores? ¿Crees que te van a despedir en la empresa de forma injustificada? En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral, ¡contacta con nosotros y te ayudaremos a solucionar tu situación!

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