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Tipos de contratos mercantiles

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Tal y como os explicamos en una entrada anterior, un contrato mercantil es aquel que se lleva a cabo entre dos personas físicas o jurídicas a partir del cuál una de las partes presta servicios a la otra a cambio de una remuneración. La diferencia con un contrato laboral reside en que si la parte contratante se trata de una persona física, esta deberá darse de alta como autónomo y trabajar por cuenta propia.

Existen diferentes tipos de contratos mercantiles, a continuación os mencionamos algunos:

  • Los contratos de préstamo y crédito son llevados a cabo mayoritariamente por entidades bancarias. Consisten en que estas entidades realicen un préstamo económico a cambio que la otra parte devuelva la cantidad prestada a lo largo del tiempo junto a unos intereses.
  • Los contratos de cambio consisten en intercambiar un bien o prestar un servicio. Se incluyen en esta categoría los contratos por obra, de compraventa, de permuta o de suministro, entre otros.
  • En los contrato de seguro una de las partes (la aseguradora) cubre de determinados riesgos a la otra (la asegurada) a cambio de una cuota anteriormente estipulada.
  • En los contratos de colaboración una de las partes realiza una actividad con el fin de conseguir un objetivo concreto. Se incluyen aquí los contratos de agencia, de franquicia o de comisión.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Si necesitas nuestros servicios, solo tienes que ponerte en contacto con nosotros. Estamos en Córdoba y te asesoraremos encantados.


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Más cosas sobre la jornada laboral

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Tal y como comentamos en la entrada sobre la duración de la jornada laboral, ésta viene regulada en el Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración máxima de cuarenta horas semanales y se tiene que respetar tanto el descanso entre jornadas como el descanso semanal.

Los trabajadores cuentan con diferentes permisos para ausentarse de su puesto de trabajo de forma justificada, sin perder por ello la remuneración. Algunos de los permisos más conocidos son los siguientes: matrimonio, nacimiento de un hijo, defunción de un familiar, enfermedad de un familiar, mudanza, realización de exámenes oficiales o funciones sindicales, entre otros. Todas las empresas deberán permitir a sus empleados disfrutar de estos permisos sin que corra peligro la continuidad en sus puestos de trabajo.

Además de los permisos, también están recogidos y regulados en el Estatuto de los Trabajadores los motivos por los que pedir una reducción de jornada justificada. La lactancia y el cuidado de un hijo menos de doce años –en este caso, la reducción de la jornada será proporcional a la reducción salarial- son los más corrientes.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Contacta con nosotros si necesitas alguno de nuestros servicios, estaremos encantados de atenderte.


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La figura del falso autónomo

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Un término de rabiosa actualidad que aun no siendo nuevo se ha popularizado en los últimos años de dificultades laborales es el de falso autónomo. ¿Sabes lo qué es? ¿Te encuentras en esa situación y no lo sabías? En la entrada de nuestro blog de esta semana te hablamos sobre ello.

Un falso autónomo es aquella persona que trabaja en relación de dependencia con una empresa pero es obligado a darse de alta como autónomo en vez de ser contratado por cuenta ajena. Esta práctica que tanto se ha popularizado en los últimos tiempos está considera totalmente ilegal. Las personas que se encuentran en esta situación trabajan como un asalariado más pero no tienen ninguna de las ventajas que conlleva el estar contratado (días de vacaciones, prestación de desempleo, bajas médicas, cotización a la seguridad social…).

Para saber si eres un falso autónomo, lo principal es pensar si las condiciones laborales vienen impuestas por la empresa para la que trabajas o son negociadas entre las dos partes. Si preferías estar contratado y no lo estás, no decides sobre tus horarios, ni lo que cobras por cada trabajo… lo más probable es que seas uno de ellos.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. ¿Tienes alguna duda o consulta? ¡Contacta con nosotros!


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¿Qué es un contrato mercantil?

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Existen muchos tipos de contratos y seguro que no conoces todos. Uno de ellos se denomina contrato mercantil y quizá nunca hayas oído ese nombre o quizá lo has confundido durante todo este tiempo con el contrato laboral. Por eso, hoy queremos explicaros qué es y qué diferencias tiene con el laboral. ¡Allá vamos!

Aparentemente, las diferencias entre ambos contratos no son muchas. En ambos se tiene que dar un acuerdo voluntario y mutuo, oral o escrito entre dos partes. Y en ambos la parte contratante se compromete y está obligada a pagar a la parte contratada por los servicios que ha prestado.

Sin embargo, la principal diferencia radica en la situación en la que se contrata a la parte contratante. Mientras en el contrato laboral el trabajador actúa por cuenta ajena, es decir, bajo la dirección de la parte contratante; en el contrato mercantil el trabajador es independiente, actúa por cuenta propia. La parte contratada del contrato mercantil puede tratarse tanto de personas físicas como jurídicas (sociedades anónimas, sociedades limitadas, cooperativas, autónomos…). Las dos partes que llegan al acuerdo trabajaban en igualdad de condiciones, mientras que en el contrato laboral el empleado está supeditado al contratante.

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La duración de la jornada laboral

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La jornada laboral es el número de horas que ha de dedicar el trabajador a la realización de su actividad de contratación. La duración de esta jornada se establecerá atendiendo a lo pactado en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo, o en su defecto se aplicará la jornada máxima legal. El Estatuto de los Trabajadores es la legislación que regula la jornada laboral y otros aspectos relacionados con el trabajo. Los artículos 34,35, 36, 37 y 38 delimitan los las posibilidades de actuación de los empresarios.

La duración máxima será de cuarenta horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual, es decir, se pueden exceder estas horas en ciertos momentos del año si se regulan haciendo menos horas en otros.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a nueve horas diarias, salvo que por acuerdo colectivo o entre empresa y trabajador se establezca otra distribución, siempre respetando el descanso obligatorio entre jornadas consecutivas -doce horas desde la finalización de la jornada anterior- y el descanso semanal -un día y medio por semana-.

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Mano haciendo cuentas con papel y calculadora

El IRPF en las nóminas

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A final de mes, lo que todo el mundo espera es que le ingresen la nómina a tiempo en el banco para poder pagar todos los gastos que cada uno tiene encima: la hipoteca o el alquiler, las facturas, el seguro del coche, la academia de los niños, la comida… Sin embargo, muchos no se dan cuenta de que la nómina que reciben contiene mucha información útil.

En ella aparecen datos relevantes como el salario base, el porcentaje que se destina a desempleo o a formación, o las retenciones del IRPF, entre otras. Este último dato está relacionado con el sueldo neto que le llega al trabajador, pero también, con la declaración de la renta.

Normalmente el trabajador ve como positivo que le retengan lo menos posible, porque su sueldo neto será mayor. Sin embargo, las empresas calculan el IRPF de forma genérica y no tienen en cuenta otras circunstancias, como por ejemplo que un empleado tenga otro trabajo. Pero Hacienda si lo tendrá en cuenta cuando haga el cómputo anual en la declaración de la renta y es probable que salga a pagar. Sin embargo, si el IRPF que nos retienen es algo mayor del que deberían por nuestro tipo de contrato, la declaración de la renta saldrá a devolver.

Es importante valorar la situación de cada uno y analizar qué es lo que beneficia en cada caso concreto. En J. Gómez Asesores somos asesores fiscales, si necesitas alguno de nuestros servicios, ¡contacta con nosotros!


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Estoy en paro, ¿puedo trabajar a jornada parcial?

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El ámbito laboral cada vez es más complicado y se pueden dar cantidad de variantes de tipos de contratos, demandas de empleo, subsidios… Una de las dudas más comunes de alguien que está cobrando la prestación por desempleo es saber si la perderá al aceptar un trabajo de jornada parcial. Existen dos opciones para las personas que se encuentran en esta situación y os las explicamos a continuación.

Cobrar el paro reducido en la parte proporcional

Lo primero es dejar claro que se puede cobrar simultáneamente la prestación de desempleo y el sueldo laboral, con la característica de que la prestación se reducirá proporcionalmente al porcentaje de horas que se vaya a trabajar. Es decir, si el contrato es del 25% de la jornada completa -10 horas semanales-, este sueldo será complementado con el 75% de la prestación que se estaba cobrando hasta el momento.

Dejar de cobrar la prestación mientras se trabaja a jornada parcial y reanudarla cuando finalice

Si la opción anterior no favorece al demandante de empleo, existe otra alternativa. Cuando la jornada, aún siendo parcial, es cercana al 100%,  compensa más darse de baja en el paro para seguir cobrándolo íntegramente cuando se acabe el contrato.

Si tienes alguna duda sobre este u otro tema relacionado, no te preocupes, en J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral, te ayudaremos, ¡ponte en contacto con nosotros!


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Consejos para mejorar la relación con tu jefe

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¿Eres nuevo en el trabajo y quieres empezar con buen pie con tu jefe? ¿Has perdido la confianza de tu responsable en el trabajo y quieres recuperarla? Siempre es conveniente tener una buena relación con tu jefe más directo en el trabajo, por eso, hoy queremos daros algunos consejos y recomendaciones para que vuestra relación sea fructífera.

La empatía es una característica muy necesaria en estos casos. Hay que intentar ponerse en el lugar del jefe, ver todo desde nuestra perspectiva nos hará más difícil esta relación. Los jefes también son personas y se equivocan como todos. Además, tienen unas responsabilidades que les hacen estar en una situación de estrés constante, lo que muchas veces les hace tener mala cara.

Detectar los momentos perfectos para hablar con tu jefe es algo esencial. A veces están ocupados o con muchas cosas en la cabeza y no es buen momento, puesto que no pondrán atención a lo que les vayas a decir u otorgarán menos tiempo del que tu esperabas a tus dudas.

No perjudiques la imagen de tu jefe. Ten en cuenta que tu coordinador es el responsable de todo el equipo y el que da la cara por todos. Manchar su imagen será manchar la tuya y la de tus compañeros y el esfuerzo que todos hacéis diariamente para que las cosas salgan bien.


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joven de practicas en su empresa

Diferencias entre convenio y contrato de prácticas

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Durante el verano, muchas empresas se llenan de jóvenes estudiantes que realizan en ellas las prácticas obligatorias de su formación. Estas prácticas, que se regulan bajo un convenio entre la empresa y la universidad, no deben confundirse con un contrato en prácticas. En otras ocasiones hemos hablado de los contratos en prácticas y de las particularidades que tienen, pero, en la entrada de esta semana, queremos a hablar de las diferencias entre convenio y contrato.

Lo primero es dejar claro que las prácticas reguladas por un convenio están destinadas a formar en aspectos prácticos a personas que aún no han finalizado sus estudios, mientras que el contrato en prácticas requiere que la persona haya obtenido ya su titulación. Otra diferencia es que un contrato en prácticas si que se cotiza, porque existe relación laboral entre la empresa y el trabajador, pero en un convenio en prácticas no.

Además, las condiciones del convenio de prácticas vienen reguladas por los requisitos que fijen la entidad educativa y la empresa que vaya a acoger al becario. Sin embargo, las condiciones del contrato en prácticas están reguladas por un convenio colectivo y el salario no podrá ser inferior al 60% del sueldo fijado durante el primer año y al 75% el segundo.


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dia señalado en el calendario

Dudas sobre vacaciones

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Tal y como comentamos en la entrada en la que hablamos sobre las diferencias entre los días hábiles y los días naturales, por ley, a cada trabajador le corresponden 30 días naturales de vacaciones y el convenio bajo el que esté regulada su profesión solo podrá aumentar este mínimo, nunca reducirlo. En el post de hoy queremos resolver algunas dudas muy frecuentes relacionadas con las vacaciones.

¿Cuántas vacaciones tengo si mi contrato es parcial?

El número de días no depende del tipo de contrato, se tienen el mismo número de días si se trabaja a jornada completa o a jornada parcial, lo que si cambia es, lógicamente, el sueldo percibido durante las mismas. El sueldo que se recibe será el mismo que se tiene mientras se está trabajando, pero no se recibirán algunos incentivos, como puede ser el bono de transporte o el ticket restaurante, por ejemplo.

¿Me pueden pagar las vacaciones?

En general, no, pero hay ciertas situaciones en las que se puede dar este caso, como en caso de que se extinga un contrato sin tener el trabajador la posibilidad de cogerse los días libres o en caso de jubilación.

En J. Gómez Abogados nos dedicamos al asesoramiento laboral, contamos con profesionales especializados en esta rama. No lo dudes, confía en nosotros.


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