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Estoy en paro, ¿puedo trabajar a jornada parcial?

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El ámbito laboral cada vez es más complicado y se pueden dar cantidad de variantes de tipos de contratos, demandas de empleo, subsidios… Una de las dudas más comunes de alguien que está cobrando la prestación por desempleo es saber si la perderá al aceptar un trabajo de jornada parcial. Existen dos opciones para las personas que se encuentran en esta situación y os las explicamos a continuación.

Cobrar el paro reducido en la parte proporcional

Lo primero es dejar claro que se puede cobrar simultáneamente la prestación de desempleo y el sueldo laboral, con la característica de que la prestación se reducirá proporcionalmente al porcentaje de horas que se vaya a trabajar. Es decir, si el contrato es del 25% de la jornada completa -10 horas semanales-, este sueldo será complementado con el 75% de la prestación que se estaba cobrando hasta el momento.

Dejar de cobrar la prestación mientras se trabaja a jornada parcial y reanudarla cuando finalice

Si la opción anterior no favorece al demandante de empleo, existe otra alternativa. Cuando la jornada, aún siendo parcial, es cercana al 100%,  compensa más darse de baja en el paro para seguir cobrándolo íntegramente cuando se acabe el contrato.

Si tienes alguna duda sobre este u otro tema relacionado, no te preocupes, en J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral, te ayudaremos, ¡ponte en contacto con nosotros!


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dia señalado en el calendario

Dudas sobre vacaciones

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Tal y como comentamos en la entrada en la que hablamos sobre las diferencias entre los días hábiles y los días naturales, por ley, a cada trabajador le corresponden 30 días naturales de vacaciones y el convenio bajo el que esté regulada su profesión solo podrá aumentar este mínimo, nunca reducirlo. En el post de hoy queremos resolver algunas dudas muy frecuentes relacionadas con las vacaciones.

¿Cuántas vacaciones tengo si mi contrato es parcial?

El número de días no depende del tipo de contrato, se tienen el mismo número de días si se trabaja a jornada completa o a jornada parcial, lo que si cambia es, lógicamente, el sueldo percibido durante las mismas. El sueldo que se recibe será el mismo que se tiene mientras se está trabajando, pero no se recibirán algunos incentivos, como puede ser el bono de transporte o el ticket restaurante, por ejemplo.

¿Me pueden pagar las vacaciones?

En general, no, pero hay ciertas situaciones en las que se puede dar este caso, como en caso de que se extinga un contrato sin tener el trabajador la posibilidad de cogerse los días libres o en caso de jubilación.

En J. Gómez Abogados nos dedicamos al asesoramiento laboral, contamos con profesionales especializados en esta rama. No lo dudes, confía en nosotros.


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Contratos: tipos y características

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Contratos de relevo, contratos de trabajo a domicilio… Si en entradas anteriores hemos ido desgranando las características de ciertos tipos de contratos que no son tan conocidos a nivel popular, hoy queremos centrarnos en los contratos más comunes. ¡Allá vamos!

El contrato indefinido 

Consiste en un acuerdo entre contratante y contratado en el que no se establecen límites de duración, sino que permanece vigente hasta la ruptura del mismo por alguna de las partes.

El contrato temporal

Dentro del contrato temporal encontramos tres tipos diferentes:

  • Contrato temporal por obra y servicio: se contrata a una persona para realizar una acción concreta, predeterminada. El contrato, al ser temporal, tiene un límite de tiempo, pero no se conoce la fecha de finalización exacta. Sin embargo, si existe un máximo de duración: tres años.
  • Contrato eventual: son aquellos que se realizan por circunstancias de mercado, es decir, se contrata a gente para cubrir las necesidades productivas de la empresa que justifiquen su contratación temporal. Seis meses es la duración máxima de este contrato.
  • Contrato temporal por interinidad: la persona contratada se encargará de sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo.

El contrato para la formación y el aprendizaje

En estos casos se alterna la actividad laboral y la formativa, con el fin de que la persona contratada adquiera una mayor cualificación. Para poder realizarse se deben cumplir los siguientes requisitos: tener entre 16 y 25 años, una duración del mismo de mínimo un año y máximo tres y que el salario no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

El contrato en prácticas

Su finalidad es completar la formación teórica que tiene el trabajador con una práctica profesional adecuada a ese nivel de estudios cursados. Su duración es de entre seis meses y dos años. La retribución estará fijada por un convenio colectivo sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año o al 75% durante el segundo año de vigencia del contrato.


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¿Qué se conoce como incapacidad temporal del trabajador?

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También denominada como baja temporal, la incapacidad temporal es la situación en la que un trabajador, temporalmente incapacitado para realizar su actividad laboral, precisa de asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Tendrá derecho a percibir un subsidio económico, para así paliar la ausencia de salarios derivada de esa imposibilidad.

Las causas que pueden provocar esta incapacidad son:

  • Enfermedad común o profesional.
  • Accidente, sea o no de trabajo.
  • Periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescribe la baja del trabajo.

Durante esta situación se produce la suspensión de la relación laboral, cesando las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, pero una vez recuperado el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. El tiempo que el trabajador esté en esta situación será computable a efectos de antigüedad.


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En supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante embarazo o maternidad, ¿qué obligaciones tiene el autónomo?

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Para aquellos trabajadores por cuenta propia o autónomos, que se estén en una situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad, tienen la obligación de presentar declaración sobre la persona que gestionará el establecimiento  o, en su caso, el cese temporal o definitivo de la actividad desarrollada, en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con la que se haya concertado la contingencia de incapacidad temporal.

La declaración del trabajador por cuenta propia debe presentarse acorde a estos plazos:

  • En los 15 días siguientes a la fecha de la baja, en el supuesto de incapacidad temporal.
  • Dentro de los 15 días siguientes a la suspensión de la actividad, en aquellos supuestos de prestación de riesgo durante el embarazo.
  • También dentro de los 15 días siguientes a la fecha que se produjo del parto, en el caso de maternidad, o de la fecha de la resolución administrativa o judicial mediante la que se constituye el acogimiento o la adopción. Para el supuesto en que el inicio del descanso por maternidad se inicie con anterioridad al parto, el plazo de los 15 días se cuenta desde la fecha del inicio de dicho descanso.

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