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Características del contrato fijo-discontinuo

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Además de los temporales, los de obra y servicio, los de sustitución y los deseados contratos indefinidos, existen otros tipos de contratos de trabajo menos conocidos, como es el caso del contrato laboral fijo-discontinuo. ¡Os lo contamos todo sobre él!

  • Es una modalidad de contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que se realizan en temporadas concretas, pero no se dan siempre en la actividad habitual de la empresa. Los trabajadores de la hostelería que trabajan solo en la temporada alta y los empleados de un colegio que cierra durante los meses de verano son dos ejemplos de este tipo de contrato.
  • Cuando la actividad laboral se acaba, los empleados dejan de trabajar, pero cuando comienza de nuevo, volverán a ser llamados. La actividad no se extingue, si no que se interrumpe, por lo que cuando esta vuelva a reanudarse, el contratado volverá a su puesto de trabajo habitual.
  • Mientras que en los contratos eventuales por necesidad de producción, la contratación responde a incrementos de trabajo de carácter extraordinario, en los fijos-discontinuos, responde a necesidades periódicas.
  • Durante los periodos de inactividad, el trabajador fijo-discontinuo se encuentra en situación de desempleo. Para cobrar la prestación durante el tiempo de inactividad, el trabajador ha tenido que cotizar el tiempo mínimo exigido. En este caso, la prestación se suspenderá al volver a trabajar y se reanudará al finalizar el contrato, como es habitual.

Si tienes dudas sobre este tipo de contrato u otro, en J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. ¡Contacta con nosotros!


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Estoy en paro, ¿puedo trabajar a jornada parcial?

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El ámbito laboral cada vez es más complicado y se pueden dar cantidad de variantes de tipos de contratos, demandas de empleo, subsidios… Una de las dudas más comunes de alguien que está cobrando la prestación por desempleo es saber si la perderá al aceptar un trabajo de jornada parcial. Existen dos opciones para las personas que se encuentran en esta situación y os las explicamos a continuación.

Cobrar el paro reducido en la parte proporcional

Lo primero es dejar claro que se puede cobrar simultáneamente la prestación de desempleo y el sueldo laboral, con la característica de que la prestación se reducirá proporcionalmente al porcentaje de horas que se vaya a trabajar. Es decir, si el contrato es del 25% de la jornada completa -10 horas semanales-, este sueldo será complementado con el 75% de la prestación que se estaba cobrando hasta el momento.

Dejar de cobrar la prestación mientras se trabaja a jornada parcial y reanudarla cuando finalice

Si la opción anterior no favorece al demandante de empleo, existe otra alternativa. Cuando la jornada, aún siendo parcial, es cercana al 100%,  compensa más darse de baja en el paro para seguir cobrándolo íntegramente cuando se acabe el contrato.

Si tienes alguna duda sobre este u otro tema relacionado, no te preocupes, en J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral, te ayudaremos, ¡ponte en contacto con nosotros!


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Medidas para mejorar la conciliación laboral

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La conciliación laboral es un tema muy candente en la actualidad de nuestro país. La situación laboral actual no permite, en la mayoría de los casos, que solo exista un sueldo por unidad familiar y que uno de los progenitores se dedique única y exclusivamente al cuidado de los hijos. Son  muchas las personas que piden jornadas de trabajo intensivas y otro tipo de medidas, que en otros países europeos ya están instauradas y funcionan muy bien, para poder conciliar la vida laboral con la vida familiar.

Algunas de las medidas que ya existen y favorecen dicha conciliación son las siguientes:

  • El permiso de paternidad ha sido ampliado de dos a cuatro semanas, independientemente del tiempo que la madre esté de baja de maternidad. Ambos progenitores tienen derecho a cobrar el 100% durante el tiempo que dura la baja.
  • La reducción de jornada para padres con hijos menores de ocho años es otro de las medidas. Sin embargo, esta situación viene acompañada de una reducción de salario proporcional a las horas que se reducen de la jornada, que podrá quedarse hasta en un 50% del total.

En J. Gómez Asesores  estamos especializados en asesoramiento laboral. Si necesitas este o cualquier otro de nuestros servicios, ¡ponte en contacto con nosotros!


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dia señalado en el calendario

Dudas sobre vacaciones

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Tal y como comentamos en la entrada en la que hablamos sobre las diferencias entre los días hábiles y los días naturales, por ley, a cada trabajador le corresponden 30 días naturales de vacaciones y el convenio bajo el que esté regulada su profesión solo podrá aumentar este mínimo, nunca reducirlo. En el post de hoy queremos resolver algunas dudas muy frecuentes relacionadas con las vacaciones.

¿Cuántas vacaciones tengo si mi contrato es parcial?

El número de días no depende del tipo de contrato, se tienen el mismo número de días si se trabaja a jornada completa o a jornada parcial, lo que si cambia es, lógicamente, el sueldo percibido durante las mismas. El sueldo que se recibe será el mismo que se tiene mientras se está trabajando, pero no se recibirán algunos incentivos, como puede ser el bono de transporte o el ticket restaurante, por ejemplo.

¿Me pueden pagar las vacaciones?

En general, no, pero hay ciertas situaciones en las que se puede dar este caso, como en caso de que se extinga un contrato sin tener el trabajador la posibilidad de cogerse los días libres o en caso de jubilación.

En J. Gómez Abogados nos dedicamos al asesoramiento laboral, contamos con profesionales especializados en esta rama. No lo dudes, confía en nosotros.


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dias-naturales-habiles-jgomez

Días naturales y días hábiles

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Con el verano pisándonos los talones, una de los aspectos que más interesan en estas fechas a cualquier trabajador son sus vacaciones de verano. Un merecido descanso después de meses de esfuerzo y trabajo duro, unos días o semanas que sirven para descansar y recuperar fuerzas para un nuevo curso. Existen muchas dudas en torno a este tema, pero una esencial es la confusión entre los días naturales y los hábiles. En la entrada de esta semana os lo queremos aclarar.

Los días naturales son todos los del año, incluidos sábados, domingos y festivos, mientras que los días hábiles son los que se trabajan, es decir, no cuentan fines de semana ni festivos. Por ley, a todo trabajador le corresponde 30 días naturales o 22 días hábiles por año. Sin embargo, hay que tener en cuenta que cuando el cómputo sea de días naturales, las vacaciones nunca podrán empezar en un día inhábil, es decir, si el último día que vas a trabajar es el viernes, el sábado y domingo que le siguen no contarán como días de vacaciones, éstas empezarán a contar desde el lunes. Por el contrario, si en tus días de vacaciones, coincide algún festivo, este contará como día de vacaciones, pero no contará si el cómputo es de días laborables.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en derecho laboral. ¡Contacta con nosotros si necesitas nuestros servicios! Estamos en Córdoba.


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mujeres informándose de sus derechos laborales ante el embarazo

Casos de discriminación laboral por embarazo

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La maternidad es un paso muy bonito que muchas personas se plantean. Si estás en ese momento y estás trabajando, es aconsejable informarse de los derechos que tienes (baja maternal, lactancia, reducción de jornada…) y aclarar todos los aspectos relacionados con el ámbito laboral sobre los que tengas dudas. En algunas ocasiones, el hecho de estar embarazada hace que la empresa te discrimine de una u otra manera, os contamos algunos de los casos más frecuentes y que se puede hacer contra ellos.

¿Qué pasa si tengo un contrato temporal y me quedo embarazada?

Si el contrato temporal acaba y no te renuevan, la empresa no está actuando de una manera que no pueda hacerlo. La discriminación viene cuando a varias personas se las acaba el contrato temporal y prorrogan a todas menos a la embarazada. La empresa puede alegar otros motivos por la no renovación, pero una está en el derecho de interponer una demanda para que se considere un despido nulo.

Otros casos

Aunque no son normas generales y cada caso es un mundo, también pueden ser considerados despidos nulos las siguientes situaciones: la finalización de un contrato temporal antes de tiempo por estar embarazada, la no superación de un periodo de prueba por el mismo motivo y/o la cesión de una trabajadora interina embarazada sin que haya vuelto a su puesto el trabajador titular, entre otros.


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Maternidad y situación laboral

Maternidad y situación laboral

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Tener un hijo no es una decisión que se tome a la ligera, todo lo contrario, es un paso muy importante en la vida de cada uno. Supone que desde ese momento una persona va a depender de otra totalmente, al menos hasta la mayoría de edad. Cuando una mujer se plantea quedarse embarazada, se deben valorar muchos aspectos importantes, no solo personales, también profesionales. Por eso, hoy queremos hablar de los relacionados con el mundo laboral y despejar algunas dudas.

¿Es necesario comunicar a la empresa que se está embarazada?

No, no existe esa obligación con la empresa, pero es complicado ocultar este hecho con el tiempo si trabajas de forma presencial. Si finalmente decides contarlo, se aconseja hacerlo una vez se haya pasado el riesgo de aborto.

¿Me pueden echar si me quedo embarazada?

En realidad, si, una empresa puede despedir en todas las circunstancias. Sin embargo, cuando se despide a una mujer embarazada, a una que esté en su periodo de baja o a una que tenga una reducción de jornada por ser madre sin justificación, el despido se puede declarar nulo y la empresa tendrá que readmitirla.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en derecho laboral, por lo que, si sigues teniendo dudas relacionadas con el embarazo, contacta con nosotros. ¡Te atenderemos encantados!


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¿Cómo superar la inseguridad laboral?

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En el momento en el que vivimos, la vida laboral no es como hace años, los trabajos para toda la vida ya no son lo mayoritario. Lo efímero, lo cambiante… es lo que se lleva ahora, también en el ámbito laboral. Uno puede trabajar durante unos años en una empresa y tras ese tiempo, buscar una nueva oportunidad en la que crecer laboralmente. O puede trabajar de ingeniero y darse cuenta de que no es lo que quiere e intentar dedicarse a la educación, por ejemplo, dando un giro de 300º grados a su carrera.

Es importante estar motivado para vivir y sobrevivir en el mercado laboral actual y hoy queremos hablaros de cómo superar la inseguridad en el trabajo, un aspecto del que consideramos es muy importante deshacerse.

Hasta cierto punto, estar inseguro de salir de la zona de confort, de enfrentarse a nuevos retos…  es totalmente normal, pero llegado el punto de no valorarse a uno mismo, la inseguridad puede ser perjudicial a la hora de encontrar un trabajo y también teniendo uno ya. Cuando uno tiene inseguridades sobre sus capacidades, su forma de trabajar o cualquier otro aspecto, su rendimiento no es el que debería. Para intentar evitar estos pensamientos es clave mantener la mente abierta a los cambios y a las adaptaciones a los mismos, quitarse de la cabeza la idea de perfección -la perfección en su estado más absoluto no existe- y enfrentarse a los miedos profesionales que tanto nos aterran.

En J. Gómez Asesores tenemos un servicio de coaching y motivación y contamos con un equipo de especialistas en estas materias que te ayudarán a avanzar en tus proyectos y en tus planes de futuro. ¡Contacta con nosotros!


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trabajador con casco y chaleco de seguridad

La importancia de la seguridad laboral

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Hoy, como cada año, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Esta jornada pretende concienciar a la población sobre la importancia de tomar medidas preventivas para reducir el número de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se dan a lo largo y ancho del mundo. Las empresas deben hacer todo lo que esté en sus manos para que sus trabajadores se muevan en un entorno laboral seguro, cumpliendo todas las normas y leyes vigentes que hablan sobre ello.

La campaña quiere captar la atención de la población internacional haciéndoles ver la magnitud real del problema. El objetivo es hacer hincapié en la creación y la consiguiente promoción de una cultura de la seguridad y la salud, lo que podría ayudar a disminuir el número de fallecimientos, enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. La mejor forma de que no se produzcan accidentes en el trabajo es tomar medidas preventivas.

En J.Gómez Asesores ofrecemos un servicio personalizado a los clientes que necesitan conocer de primera mano las leyes que regulan el mercado laboral. Ante cualquier duda o problema que pueda surgir, nuestros asesores laborales buscarán la solución con la máxima eficacia y la mayor brevedad de tiempo. ¡Contacte con nosotros!


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Competitividad empresarial: ¿Cómo mejorarla?

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La innovación, la atención al cliente, las alianzas interempresariales, el marketing y la comunicación y el análisis de los productos y servicios que ofrecemos en nuestra empresa son algunas de las formas que nos hacen ser más competitivos, diferenciarnos del resto y convertirnos en una opción más atractiva para nuestro público objetivo. Pero no son las únicas, hoy os traemos otras ideas para mejorar la competitividad de una empresa. ¡Allá vamos!

Los trabajadores son la base de todo negocio, por lo que, mejorar la competitividad de la misma pasa porque su competitividad sea buena. Para que los empleados estén motivados y mejoren su productividad, es clave que estén contentos y satisfechos con su trabajo y sus jefes. El sentimiento de pertenencia al grupo y la identificación del staff con la filosofía de la empresa está totalmente ligado al buen ambiente.

Por otro lado, el mundo globalizado en el que vivimos hace que la internacionalización se haya convertido en algo esencial. El networking es una muy buena herramienta para comenzar con esta internacionalización, consiste en hacer contactos con otras empresas del sector que favorezcan las relaciones y el diálogo entre distintos países.

En J. Gómez Asesores estamos especializados tanto en asesoramiento laboral como en coaching y motivación empresarial, si necesitas de nuestros servicios, ¡contacta con nosotros! Estamos en Córdoba.


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