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Características del contrato fijo-discontinuo

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Además de los temporales, los de obra y servicio, los de sustitución y los deseados contratos indefinidos, existen otros tipos de contratos de trabajo menos conocidos, como es el caso del contrato laboral fijo-discontinuo. ¡Os lo contamos todo sobre él!

  • Es una modalidad de contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que se realizan en temporadas concretas, pero no se dan siempre en la actividad habitual de la empresa. Los trabajadores de la hostelería que trabajan solo en la temporada alta y los empleados de un colegio que cierra durante los meses de verano son dos ejemplos de este tipo de contrato.
  • Cuando la actividad laboral se acaba, los empleados dejan de trabajar, pero cuando comienza de nuevo, volverán a ser llamados. La actividad no se extingue, si no que se interrumpe, por lo que cuando esta vuelva a reanudarse, el contratado volverá a su puesto de trabajo habitual.
  • Mientras que en los contratos eventuales por necesidad de producción, la contratación responde a incrementos de trabajo de carácter extraordinario, en los fijos-discontinuos, responde a necesidades periódicas.
  • Durante los periodos de inactividad, el trabajador fijo-discontinuo se encuentra en situación de desempleo. Para cobrar la prestación durante el tiempo de inactividad, el trabajador ha tenido que cotizar el tiempo mínimo exigido. En este caso, la prestación se suspenderá al volver a trabajar y se reanudará al finalizar el contrato, como es habitual.

Si tienes dudas sobre este tipo de contrato u otro, en J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. ¡Contacta con nosotros!


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Mano haciendo cuentas con papel y calculadora

El IRPF en las nóminas

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A final de mes, lo que todo el mundo espera es que le ingresen la nómina a tiempo en el banco para poder pagar todos los gastos que cada uno tiene encima: la hipoteca o el alquiler, las facturas, el seguro del coche, la academia de los niños, la comida… Sin embargo, muchos no se dan cuenta de que la nómina que reciben contiene mucha información útil.

En ella aparecen datos relevantes como el salario base, el porcentaje que se destina a desempleo o a formación, o las retenciones del IRPF, entre otras. Este último dato está relacionado con el sueldo neto que le llega al trabajador, pero también, con la declaración de la renta.

Normalmente el trabajador ve como positivo que le retengan lo menos posible, porque su sueldo neto será mayor. Sin embargo, las empresas calculan el IRPF de forma genérica y no tienen en cuenta otras circunstancias, como por ejemplo que un empleado tenga otro trabajo. Pero Hacienda si lo tendrá en cuenta cuando haga el cómputo anual en la declaración de la renta y es probable que salga a pagar. Sin embargo, si el IRPF que nos retienen es algo mayor del que deberían por nuestro tipo de contrato, la declaración de la renta saldrá a devolver.

Es importante valorar la situación de cada uno y analizar qué es lo que beneficia en cada caso concreto. En J. Gómez Asesores somos asesores fiscales, si necesitas alguno de nuestros servicios, ¡contacta con nosotros!


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J. Gómez Asesores, especialistas en asesoramiento contable

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La asesoría contable es aquella que ofrece un servicio integral de la contabilidad de una empresa. Existen diferentes aspectos en el ámbito de la contabilidad que una persona que monta un negocio puede no conocer, como los balances y las cuentas de resultados o la supervisión diaria de la contabilidad oficial, por poner dos ejemplos.

Son muchas las cosas que tiene que tener en la cabeza una persona que gestiona su propia empresa, por eso, nuestro asesoramiento contable sirve para delegar esta parte en profesionales expertos y de confianza. Este servicio nació para complementar y ampliar el asesoramiento que reciben las empresas por parte de su entidad bancaria. Nuestros asesores contables analizan la realidad de la empresa dando soluciones personalizadas y buscando siempre el máximo beneficio para el cliente y su empresa.

La rentabilidad de una empresa es fundamental y la mejor garantía para obtenerla es una gestión correcta de mano de profesionales especializados y un asesoramiento contable de calidad que ofrezca los mejores resultados.

En J. Gómez Asesores analizaremos la situación financiera de su empresa, pondremos en marcha las técnicas adecuadas y el conocimiento de nuestros asesores contables para que la contabilidad de cada uno de nuestros clientes mejore progresivamente. No lo dude, ¡contacte con nosotros!


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¿Cómo compaginar el trabajo con la vida personal? Más medidas de conciliación laboral

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Poder compaginar tu carrera profesional con el mantenimiento de una vida familiar activa es el deseo de muchas personas, que creen tener que sacrificar una parte de su vida -la profesional o la personal- por crecer en la otra. Para evitar que esto ocurra están las medidas de conciliación laboral, término que suena y resuena en la sociedad actual, por la importancia que conlleva. En la entrada anterior ya os hablamos de algunas de ellas y hoy queremos seguir profundizando en el tema.

  • Además de la anteriormente mencionada reducción de la jornada, existe la posibilidad de una modificación de la misma. No se trata de trabajar menos horas, si no de repartirlas de otra manera a lo largo del día. Sin embargo, la empresa tiene la potestad de aceptar esta modificación o no hacerlo.
  • Las excedencias son contempladas para estos casos, en los que se necesita o se quiere dedicar un tiempo específico a cuidar de un hij@, y para muchos otros -probar suerte en otra profesión, coger un año sabático, dedicarte de lleno a unos estudios…-.

¿Quieres plantear a tu empresa una de estas medidas pero no sabes cómo plantearla de la mejor manera? ¿Eres una empresa y no sabes cómo afrontar estas medidas de cara a tus empleados? En J. Gómez Asesores te asesoramos sobre estos y otros temas. ¡Contacta con nosotros!


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¿Por qué elegir J. Gómez Asesores?

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¿Todavía no nos conoces? ¿Todavía no sabes por qué J. Gómez Asesores es la mejor asesoría especializada en empresas de Córdoba? Tanto si ya nos conoces y llevas tiempo confiando en nuestro trabajo, como si acabas de reparar en nuestra existencia, esta semana os contamos y os recordamos algunos de los motivos para elegirnos.

Profesionalidad

Nos hemos rodeado del mejor capital humano, con un equipo integrado y coordinado. Nuestros profesionales asesoran con la mayor precisión y dan una solución óptima ajustada a cada caso.

Dedicación

Nuestro único objetivo es el de ofrecer un servicio integral a nuestros clientes en todo lo relacionado con recursos humanos, el coaching y la motivación, y el asesoramiento fiscal, laboral, jurídico, contable y financiero. Nos gusta nuestro trabajo y eso queda reflejado en el resultado final.

Fidelidad y confianza

Damos la máxima importancia a los problemas de nuestros clientes, poniendo todo lo que está en nuestras manos para solucionarlos de la manera más satisfactoria posible. Por eso, nuestros clientes son fieles y nos recomiendan, algo de lo que estamos altamente orgullosos. Su confianza es nuestro mayor éxito.

Si queréis saber más sobre nuestra asesoría, os animamos a que consultéis nuestra página web y a que os pongáis en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico o en la siguiente dirección Avenida Gran Vía Parque, 22, 14005, Córdoba. ¡Estamos deseando que vengáis a conocernos!


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Más consejos para la relación jefe-empleados

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Tal y como empezamos a comentar en la entrada pasada, tener una buena relación con tu jefe es clave para sentirte a gusto en el trabajo, encontrarte en un buen ambiente laboral y sentirte valorado, lo que hará que trabajes mejor.

Los buenos jefes siempre van a valorar a unos empleados creativos e imaginativos, que les guste aportar ideas frescas e innovadoras. ¡No tengas miedo a comentarle tus ideas! Le gusten o no, se lleven finalmente a cabo o no, tus aportaciones van a servir para que tu jefe te valore.

Lo mismo sucede con la retroalimentación. Cuando uno trabaja y no recibe respuesta sobre su trabajo, por muy seguro esté de haberlo hecho bien, está ahí un resquicio de duda. Busca el momento adecuado, atrévete a preguntar a tu jefe que opina de tu trabajo, su opinión te ayudará a realizar mejor tu trabajo. Si no estás de acuerdo con lo que te dice, trasmítele educadamente tu punto de vista. El feedback siempre va a fortalecer una relación empleado-supervisor.

En J. Gómez Asesores estamos especializados en motivación y coaching empresarial. Ponte en contacto con nosotros si necesitas de nuestros servicios.


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líder carismático en una reunión

Tipos de liderazgo

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Uno de los aspectos más importantes para poder disfrutar del bienestar en el trabajo es el ambiente que hay en la empresa. Por ello, si eres el jefe, coordinador, responsable o supervisor de un equipo de trabajo gran parte del bienestar de los trabajadores va a estar en tu forma de actuar. La relación entre jefe y trabajadores debe ser una mezcla de confianza, respeto y autoridad, sin llegar al “colegueo”.

Existen muchos tipos de líder, a continuación os hablamos de alguno de ellos:

  • Líder carismático. Ejerce un liderazgo natural, tiene unas dotes comunicativas y de gestión de personas ejemplares. Utiliza la motivación para que su equipo trabaje a gusto y con eficacia, creando así un ambiente laboral enérgico y saludable.
  • Líder absolutista. Ejerce un liderazgo autoritario, en el que la comunicación va en una única dirección, sin ceder la posibilidad de aportar ideas al equipo. El equipo de trabajo de este tipo de líderes tienen que aprender a valorar su trabajo por si mismos.
  • Líder democrático. Ejerce un liderazgo comunicativo, en el que el feedback de cada persona del equipo es la clave. A pesar de que, finalmente, tome él las decisiones, si tiene en cuenta las aportaciones de los trabajadores. Este tipo de equipos funcionan muy bien en común y son muy creativos.

Si quieres que el trato con tus trabajadores fluya y aprender a motivarlos con tu actitud, en J. Gómez Asesores somos especialistas en motivación y coaching empresarial, no dudes en contactar con nosotros y juntos trabajaremos para conseguir los propósitos que quieres lograr.


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joven de practicas en su empresa

Diferencias entre convenio y contrato de prácticas

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Durante el verano, muchas empresas se llenan de jóvenes estudiantes que realizan en ellas las prácticas obligatorias de su formación. Estas prácticas, que se regulan bajo un convenio entre la empresa y la universidad, no deben confundirse con un contrato en prácticas. En otras ocasiones hemos hablado de los contratos en prácticas y de las particularidades que tienen, pero, en la entrada de esta semana, queremos a hablar de las diferencias entre convenio y contrato.

Lo primero es dejar claro que las prácticas reguladas por un convenio están destinadas a formar en aspectos prácticos a personas que aún no han finalizado sus estudios, mientras que el contrato en prácticas requiere que la persona haya obtenido ya su titulación. Otra diferencia es que un contrato en prácticas si que se cotiza, porque existe relación laboral entre la empresa y el trabajador, pero en un convenio en prácticas no.

Además, las condiciones del convenio de prácticas vienen reguladas por los requisitos que fijen la entidad educativa y la empresa que vaya a acoger al becario. Sin embargo, las condiciones del contrato en prácticas están reguladas por un convenio colectivo y el salario no podrá ser inferior al 60% del sueldo fijado durante el primer año y al 75% el segundo.


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dia señalado en el calendario

Dudas sobre vacaciones

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Tal y como comentamos en la entrada en la que hablamos sobre las diferencias entre los días hábiles y los días naturales, por ley, a cada trabajador le corresponden 30 días naturales de vacaciones y el convenio bajo el que esté regulada su profesión solo podrá aumentar este mínimo, nunca reducirlo. En el post de hoy queremos resolver algunas dudas muy frecuentes relacionadas con las vacaciones.

¿Cuántas vacaciones tengo si mi contrato es parcial?

El número de días no depende del tipo de contrato, se tienen el mismo número de días si se trabaja a jornada completa o a jornada parcial, lo que si cambia es, lógicamente, el sueldo percibido durante las mismas. El sueldo que se recibe será el mismo que se tiene mientras se está trabajando, pero no se recibirán algunos incentivos, como puede ser el bono de transporte o el ticket restaurante, por ejemplo.

¿Me pueden pagar las vacaciones?

En general, no, pero hay ciertas situaciones en las que se puede dar este caso, como en caso de que se extinga un contrato sin tener el trabajador la posibilidad de cogerse los días libres o en caso de jubilación.

En J. Gómez Abogados nos dedicamos al asesoramiento laboral, contamos con profesionales especializados en esta rama. No lo dudes, confía en nosotros.


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El asesoramiento jurídico, uno de nuestros puntos fuertes

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Son varias las ramas en las que estamos especializados en J. Gómez Asesores: derecho fiscal, derecho laboral, derecho contable… y, por eso, hoy queremos hablaros de una de nuestras patas más fuertes: el asesoramiento jurídico. En la entrada de hoy queremos hablaros de nuestros servicios de asesoramiento, tanto para empresas como para particulares, qué aspectos tratamos y en qué podemos ayudarle.

Lo principal es saber que este servicio viene siendo desarrollado por profesionales del sector, que son expertos en los diferentes aspectos que incluyen y se relacionan con esta especialidad. Derecho mercantil y societario, derecho administrativo, derecho urbanístico e inmobiliario, derecho contencioso-administrativo, derecho laboral y seguridad social.

Nuestro fin último es ofrecer un servicio que tenga la mayor calidad posible, para satisfacer las necesidades reales y concretas que nuestros clientes no solicitan. El asesoramiento jurídico pretende respaldar y dar la máxima seguridad a la empresa del cliente, de manera que esta pueda centrarse solamente en su proyecto empresarial, sin preocuparse de otros aspectos, como los relacionados con el derecho legal.

Contamos con un equipo eficaz y multidisciplinar, en continua formación y con una larga experiencia en el sector. Además, nos adaptamos a la situación económica de cada cliente, dando facilidades de pago y presupuestos personalizamos. ¡Contacte con nosotros!


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