phone icon957 48 61 12 - Fax 957 49 85 45
Social:
divider

Archive



Tipos de contratos mercantiles

/ 0 Comments

Tal y como os explicamos en una entrada anterior, un contrato mercantil es aquel que se lleva a cabo entre dos personas físicas o jurídicas a partir del cuál una de las partes presta servicios a la otra a cambio de una remuneración. La diferencia con un contrato laboral reside en que si la parte contratante se trata de una persona física, esta deberá darse de alta como autónomo y trabajar por cuenta propia.

Existen diferentes tipos de contratos mercantiles, a continuación os mencionamos algunos:

  • Los contratos de préstamo y crédito son llevados a cabo mayoritariamente por entidades bancarias. Consisten en que estas entidades realicen un préstamo económico a cambio que la otra parte devuelva la cantidad prestada a lo largo del tiempo junto a unos intereses.
  • Los contratos de cambio consisten en intercambiar un bien o prestar un servicio. Se incluyen en esta categoría los contratos por obra, de compraventa, de permuta o de suministro, entre otros.
  • En los contrato de seguro una de las partes (la aseguradora) cubre de determinados riesgos a la otra (la asegurada) a cambio de una cuota anteriormente estipulada.
  • En los contratos de colaboración una de las partes realiza una actividad con el fin de conseguir un objetivo concreto. Se incluyen aquí los contratos de agencia, de franquicia o de comisión.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Si necesitas nuestros servicios, solo tienes que ponerte en contacto con nosotros. Estamos en Córdoba y te asesoraremos encantados.


separator


Más cosas sobre la jornada laboral

/ 0 Comments

Tal y como comentamos en la entrada sobre la duración de la jornada laboral, ésta viene regulada en el Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración máxima de cuarenta horas semanales y se tiene que respetar tanto el descanso entre jornadas como el descanso semanal.

Los trabajadores cuentan con diferentes permisos para ausentarse de su puesto de trabajo de forma justificada, sin perder por ello la remuneración. Algunos de los permisos más conocidos son los siguientes: matrimonio, nacimiento de un hijo, defunción de un familiar, enfermedad de un familiar, mudanza, realización de exámenes oficiales o funciones sindicales, entre otros. Todas las empresas deberán permitir a sus empleados disfrutar de estos permisos sin que corra peligro la continuidad en sus puestos de trabajo.

Además de los permisos, también están recogidos y regulados en el Estatuto de los Trabajadores los motivos por los que pedir una reducción de jornada justificada. La lactancia y el cuidado de un hijo menos de doce años –en este caso, la reducción de la jornada será proporcional a la reducción salarial- son los más corrientes.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Contacta con nosotros si necesitas alguno de nuestros servicios, estaremos encantados de atenderte.


separator


La figura del falso autónomo

/ 0 Comments

Un término de rabiosa actualidad que aun no siendo nuevo se ha popularizado en los últimos años de dificultades laborales es el de falso autónomo. ¿Sabes lo qué es? ¿Te encuentras en esa situación y no lo sabías? En la entrada de nuestro blog de esta semana te hablamos sobre ello.

Un falso autónomo es aquella persona que trabaja en relación de dependencia con una empresa pero es obligado a darse de alta como autónomo en vez de ser contratado por cuenta ajena. Esta práctica que tanto se ha popularizado en los últimos tiempos está considera totalmente ilegal. Las personas que se encuentran en esta situación trabajan como un asalariado más pero no tienen ninguna de las ventajas que conlleva el estar contratado (días de vacaciones, prestación de desempleo, bajas médicas, cotización a la seguridad social…).

Para saber si eres un falso autónomo, lo principal es pensar si las condiciones laborales vienen impuestas por la empresa para la que trabajas o son negociadas entre las dos partes. Si preferías estar contratado y no lo estás, no decides sobre tus horarios, ni lo que cobras por cada trabajo… lo más probable es que seas uno de ellos.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. ¿Tienes alguna duda o consulta? ¡Contacta con nosotros!


separator


¿Qué es un contrato mercantil?

/ 0 Comments

Existen muchos tipos de contratos y seguro que no conoces todos. Uno de ellos se denomina contrato mercantil y quizá nunca hayas oído ese nombre o quizá lo has confundido durante todo este tiempo con el contrato laboral. Por eso, hoy queremos explicaros qué es y qué diferencias tiene con el laboral. ¡Allá vamos!

Aparentemente, las diferencias entre ambos contratos no son muchas. En ambos se tiene que dar un acuerdo voluntario y mutuo, oral o escrito entre dos partes. Y en ambos la parte contratante se compromete y está obligada a pagar a la parte contratada por los servicios que ha prestado.

Sin embargo, la principal diferencia radica en la situación en la que se contrata a la parte contratante. Mientras en el contrato laboral el trabajador actúa por cuenta ajena, es decir, bajo la dirección de la parte contratante; en el contrato mercantil el trabajador es independiente, actúa por cuenta propia. La parte contratada del contrato mercantil puede tratarse tanto de personas físicas como jurídicas (sociedades anónimas, sociedades limitadas, cooperativas, autónomos…). Las dos partes que llegan al acuerdo trabajaban en igualdad de condiciones, mientras que en el contrato laboral el empleado está supeditado al contratante.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Si necesitas nuestros servicios, solo tienes que ponerte en contacto con nosotros. Estamos en Córdoba y te atenderemos encantados.


separator


La duración de la jornada laboral

/ 0 Comments

La jornada laboral es el número de horas que ha de dedicar el trabajador a la realización de su actividad de contratación. La duración de esta jornada se establecerá atendiendo a lo pactado en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo, o en su defecto se aplicará la jornada máxima legal. El Estatuto de los Trabajadores es la legislación que regula la jornada laboral y otros aspectos relacionados con el trabajo. Los artículos 34,35, 36, 37 y 38 delimitan los las posibilidades de actuación de los empresarios.

La duración máxima será de cuarenta horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual, es decir, se pueden exceder estas horas en ciertos momentos del año si se regulan haciendo menos horas en otros.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a nueve horas diarias, salvo que por acuerdo colectivo o entre empresa y trabajador se establezca otra distribución, siempre respetando el descanso obligatorio entre jornadas consecutivas -doce horas desde la finalización de la jornada anterior- y el descanso semanal -un día y medio por semana-.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Contacta con nosotros si necesitas alguno de nuestros servicios, estaremos encantados de atenderte.


separator


Características del contrato fijo-discontinuo

/ 0 Comments

Además de los temporales, los de obra y servicio, los de sustitución y los deseados contratos indefinidos, existen otros tipos de contratos de trabajo menos conocidos, como es el caso del contrato laboral fijo-discontinuo. ¡Os lo contamos todo sobre él!

  • Es una modalidad de contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que se realizan en temporadas concretas, pero no se dan siempre en la actividad habitual de la empresa. Los trabajadores de la hostelería que trabajan solo en la temporada alta y los empleados de un colegio que cierra durante los meses de verano son dos ejemplos de este tipo de contrato.
  • Cuando la actividad laboral se acaba, los empleados dejan de trabajar, pero cuando comienza de nuevo, volverán a ser llamados. La actividad no se extingue, si no que se interrumpe, por lo que cuando esta vuelva a reanudarse, el contratado volverá a su puesto de trabajo habitual.
  • Mientras que en los contratos eventuales por necesidad de producción, la contratación responde a incrementos de trabajo de carácter extraordinario, en los fijos-discontinuos, responde a necesidades periódicas.
  • Durante los periodos de inactividad, el trabajador fijo-discontinuo se encuentra en situación de desempleo. Para cobrar la prestación durante el tiempo de inactividad, el trabajador ha tenido que cotizar el tiempo mínimo exigido. En este caso, la prestación se suspenderá al volver a trabajar y se reanudará al finalizar el contrato, como es habitual.

Si tienes dudas sobre este tipo de contrato u otro, en J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. ¡Contacta con nosotros!


separator

Mano haciendo cuentas con papel y calculadora

El IRPF en las nóminas

/ 0 Comments

A final de mes, lo que todo el mundo espera es que le ingresen la nómina a tiempo en el banco para poder pagar todos los gastos que cada uno tiene encima: la hipoteca o el alquiler, las facturas, el seguro del coche, la academia de los niños, la comida… Sin embargo, muchos no se dan cuenta de que la nómina que reciben contiene mucha información útil.

En ella aparecen datos relevantes como el salario base, el porcentaje que se destina a desempleo o a formación, o las retenciones del IRPF, entre otras. Este último dato está relacionado con el sueldo neto que le llega al trabajador, pero también, con la declaración de la renta.

Normalmente el trabajador ve como positivo que le retengan lo menos posible, porque su sueldo neto será mayor. Sin embargo, las empresas calculan el IRPF de forma genérica y no tienen en cuenta otras circunstancias, como por ejemplo que un empleado tenga otro trabajo. Pero Hacienda si lo tendrá en cuenta cuando haga el cómputo anual en la declaración de la renta y es probable que salga a pagar. Sin embargo, si el IRPF que nos retienen es algo mayor del que deberían por nuestro tipo de contrato, la declaración de la renta saldrá a devolver.

Es importante valorar la situación de cada uno y analizar qué es lo que beneficia en cada caso concreto. En J. Gómez Asesores somos asesores fiscales, si necesitas alguno de nuestros servicios, ¡contacta con nosotros!


separator


J. Gómez Asesores, especialistas en asesoramiento contable

/ 0 Comments

La asesoría contable es aquella que ofrece un servicio integral de la contabilidad de una empresa. Existen diferentes aspectos en el ámbito de la contabilidad que una persona que monta un negocio puede no conocer, como los balances y las cuentas de resultados o la supervisión diaria de la contabilidad oficial, por poner dos ejemplos.

Son muchas las cosas que tiene que tener en la cabeza una persona que gestiona su propia empresa, por eso, nuestro asesoramiento contable sirve para delegar esta parte en profesionales expertos y de confianza. Este servicio nació para complementar y ampliar el asesoramiento que reciben las empresas por parte de su entidad bancaria. Nuestros asesores contables analizan la realidad de la empresa dando soluciones personalizadas y buscando siempre el máximo beneficio para el cliente y su empresa.

La rentabilidad de una empresa es fundamental y la mejor garantía para obtenerla es una gestión correcta de mano de profesionales especializados y un asesoramiento contable de calidad que ofrezca los mejores resultados.

En J. Gómez Asesores analizaremos la situación financiera de su empresa, pondremos en marcha las técnicas adecuadas y el conocimiento de nuestros asesores contables para que la contabilidad de cada uno de nuestros clientes mejore progresivamente. No lo dude, ¡contacte con nosotros!


separator


¿Cómo compaginar el trabajo con la vida personal? Más medidas de conciliación laboral

/ 0 Comments

Poder compaginar tu carrera profesional con el mantenimiento de una vida familiar activa es el deseo de muchas personas, que creen tener que sacrificar una parte de su vida -la profesional o la personal- por crecer en la otra. Para evitar que esto ocurra están las medidas de conciliación laboral, término que suena y resuena en la sociedad actual, por la importancia que conlleva. En la entrada anterior ya os hablamos de algunas de ellas y hoy queremos seguir profundizando en el tema.

  • Además de la anteriormente mencionada reducción de la jornada, existe la posibilidad de una modificación de la misma. No se trata de trabajar menos horas, si no de repartirlas de otra manera a lo largo del día. Sin embargo, la empresa tiene la potestad de aceptar esta modificación o no hacerlo.
  • Las excedencias son contempladas para estos casos, en los que se necesita o se quiere dedicar un tiempo específico a cuidar de un hij@, y para muchos otros -probar suerte en otra profesión, coger un año sabático, dedicarte de lleno a unos estudios…-.

¿Quieres plantear a tu empresa una de estas medidas pero no sabes cómo plantearla de la mejor manera? ¿Eres una empresa y no sabes cómo afrontar estas medidas de cara a tus empleados? En J. Gómez Asesores te asesoramos sobre estos y otros temas. ¡Contacta con nosotros!


separator


¿Por qué elegir J. Gómez Asesores?

/ 0 Comments

¿Todavía no nos conoces? ¿Todavía no sabes por qué J. Gómez Asesores es la mejor asesoría especializada en empresas de Córdoba? Tanto si ya nos conoces y llevas tiempo confiando en nuestro trabajo, como si acabas de reparar en nuestra existencia, esta semana os contamos y os recordamos algunos de los motivos para elegirnos.

Profesionalidad

Nos hemos rodeado del mejor capital humano, con un equipo integrado y coordinado. Nuestros profesionales asesoran con la mayor precisión y dan una solución óptima ajustada a cada caso.

Dedicación

Nuestro único objetivo es el de ofrecer un servicio integral a nuestros clientes en todo lo relacionado con recursos humanos, el coaching y la motivación, y el asesoramiento fiscal, laboral, jurídico, contable y financiero. Nos gusta nuestro trabajo y eso queda reflejado en el resultado final.

Fidelidad y confianza

Damos la máxima importancia a los problemas de nuestros clientes, poniendo todo lo que está en nuestras manos para solucionarlos de la manera más satisfactoria posible. Por eso, nuestros clientes son fieles y nos recomiendan, algo de lo que estamos altamente orgullosos. Su confianza es nuestro mayor éxito.

Si queréis saber más sobre nuestra asesoría, os animamos a que consultéis nuestra página web y a que os pongáis en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico o en la siguiente dirección Avenida Gran Vía Parque, 22, 14005, Córdoba. ¡Estamos deseando que vengáis a conocernos!


separator

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies