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dia señalado en el calendario

Dudas sobre vacaciones

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Tal y como comentamos en la entrada en la que hablamos sobre las diferencias entre los días hábiles y los días naturales, por ley, a cada trabajador le corresponden 30 días naturales de vacaciones y el convenio bajo el que esté regulada su profesión solo podrá aumentar este mínimo, nunca reducirlo. En el post de hoy queremos resolver algunas dudas muy frecuentes relacionadas con las vacaciones.

¿Cuántas vacaciones tengo si mi contrato es parcial?

El número de días no depende del tipo de contrato, se tienen el mismo número de días si se trabaja a jornada completa o a jornada parcial, lo que si cambia es, lógicamente, el sueldo percibido durante las mismas. El sueldo que se recibe será el mismo que se tiene mientras se está trabajando, pero no se recibirán algunos incentivos, como puede ser el bono de transporte o el ticket restaurante, por ejemplo.

¿Me pueden pagar las vacaciones?

En general, no, pero hay ciertas situaciones en las que se puede dar este caso, como en caso de que se extinga un contrato sin tener el trabajador la posibilidad de cogerse los días libres o en caso de jubilación.

En J. Gómez Abogados nos dedicamos al asesoramiento laboral, contamos con profesionales especializados en esta rama. No lo dudes, confía en nosotros.


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Días naturales y días hábiles

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Con el verano pisándonos los talones, una de los aspectos que más interesan en estas fechas a cualquier trabajador son sus vacaciones de verano. Un merecido descanso después de meses de esfuerzo y trabajo duro, unos días o semanas que sirven para descansar y recuperar fuerzas para un nuevo curso. Existen muchas dudas en torno a este tema, pero una esencial es la confusión entre los días naturales y los hábiles. En la entrada de esta semana os lo queremos aclarar.

Los días naturales son todos los del año, incluidos sábados, domingos y festivos, mientras que los días hábiles son los que se trabajan, es decir, no cuentan fines de semana ni festivos. Por ley, a todo trabajador le corresponde 30 días naturales o 22 días hábiles por año. Sin embargo, hay que tener en cuenta que cuando el cómputo sea de días naturales, las vacaciones nunca podrán empezar en un día inhábil, es decir, si el último día que vas a trabajar es el viernes, el sábado y domingo que le siguen no contarán como días de vacaciones, éstas empezarán a contar desde el lunes. Por el contrario, si en tus días de vacaciones, coincide algún festivo, este contará como día de vacaciones, pero no contará si el cómputo es de días laborables.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en derecho laboral. ¡Contacta con nosotros si necesitas nuestros servicios! Estamos en Córdoba.


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El asesoramiento jurídico, uno de nuestros puntos fuertes

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Son varias las ramas en las que estamos especializados en J. Gómez Asesores: derecho fiscal, derecho laboral, derecho contable… y, por eso, hoy queremos hablaros de una de nuestras patas más fuertes: el asesoramiento jurídico. En la entrada de hoy queremos hablaros de nuestros servicios de asesoramiento, tanto para empresas como para particulares, qué aspectos tratamos y en qué podemos ayudarle.

Lo principal es saber que este servicio viene siendo desarrollado por profesionales del sector, que son expertos en los diferentes aspectos que incluyen y se relacionan con esta especialidad. Derecho mercantil y societario, derecho administrativo, derecho urbanístico e inmobiliario, derecho contencioso-administrativo, derecho laboral y seguridad social.

Nuestro fin último es ofrecer un servicio que tenga la mayor calidad posible, para satisfacer las necesidades reales y concretas que nuestros clientes no solicitan. El asesoramiento jurídico pretende respaldar y dar la máxima seguridad a la empresa del cliente, de manera que esta pueda centrarse solamente en su proyecto empresarial, sin preocuparse de otros aspectos, como los relacionados con el derecho legal.

Contamos con un equipo eficaz y multidisciplinar, en continua formación y con una larga experiencia en el sector. Además, nos adaptamos a la situación económica de cada cliente, dando facilidades de pago y presupuestos personalizamos. ¡Contacte con nosotros!


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mujeres informándose de sus derechos laborales ante el embarazo

Casos de discriminación laboral por embarazo

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La maternidad es un paso muy bonito que muchas personas se plantean. Si estás en ese momento y estás trabajando, es aconsejable informarse de los derechos que tienes (baja maternal, lactancia, reducción de jornada…) y aclarar todos los aspectos relacionados con el ámbito laboral sobre los que tengas dudas. En algunas ocasiones, el hecho de estar embarazada hace que la empresa te discrimine de una u otra manera, os contamos algunos de los casos más frecuentes y que se puede hacer contra ellos.

¿Qué pasa si tengo un contrato temporal y me quedo embarazada?

Si el contrato temporal acaba y no te renuevan, la empresa no está actuando de una manera que no pueda hacerlo. La discriminación viene cuando a varias personas se las acaba el contrato temporal y prorrogan a todas menos a la embarazada. La empresa puede alegar otros motivos por la no renovación, pero una está en el derecho de interponer una demanda para que se considere un despido nulo.

Otros casos

Aunque no son normas generales y cada caso es un mundo, también pueden ser considerados despidos nulos las siguientes situaciones: la finalización de un contrato temporal antes de tiempo por estar embarazada, la no superación de un periodo de prueba por el mismo motivo y/o la cesión de una trabajadora interina embarazada sin que haya vuelto a su puesto el trabajador titular, entre otros.


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Maternidad y situación laboral

Maternidad y situación laboral

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Tener un hijo no es una decisión que se tome a la ligera, todo lo contrario, es un paso muy importante en la vida de cada uno. Supone que desde ese momento una persona va a depender de otra totalmente, al menos hasta la mayoría de edad. Cuando una mujer se plantea quedarse embarazada, se deben valorar muchos aspectos importantes, no solo personales, también profesionales. Por eso, hoy queremos hablar de los relacionados con el mundo laboral y despejar algunas dudas.

¿Es necesario comunicar a la empresa que se está embarazada?

No, no existe esa obligación con la empresa, pero es complicado ocultar este hecho con el tiempo si trabajas de forma presencial. Si finalmente decides contarlo, se aconseja hacerlo una vez se haya pasado el riesgo de aborto.

¿Me pueden echar si me quedo embarazada?

En realidad, si, una empresa puede despedir en todas las circunstancias. Sin embargo, cuando se despide a una mujer embarazada, a una que esté en su periodo de baja o a una que tenga una reducción de jornada por ser madre sin justificación, el despido se puede declarar nulo y la empresa tendrá que readmitirla.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en derecho laboral, por lo que, si sigues teniendo dudas relacionadas con el embarazo, contacta con nosotros. ¡Te atenderemos encantados!


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Consejos para conseguir clientes

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Hacerse autónomo y montarse su propio negocio es una de las ideas más atractivas para muchos trabajadores hoy en día. Cansados de acatar órdenes, de trabajar en algo que no les satisface al 100% y con muchas ideas innovadoras que aportar, ven esta salida como su oportunidad laboral y ¡claro que puede serlo! Sin embargo, antes de tomar una decisión tan importante, hay que valorar muchos factores y uno de ellos es cómo hacerte un hueco, cómo conseguir una cartera de clientes por la que empezar. En un post anterior ya os hablamos de dos aspectos básicos, el primero, crearse una imagen personal, y el segundo, tener una actitud activa. Hoy queremos daros algunos consejos más sobre esto. ¡Apunta!

Crearse una red de contactos es algo esencial para empezar. Linkedin, la red social de trabajadores por excelencia, puede ser un buen comienzo. Hazte un buen perfil, completo, y comienza a contactar con todas aquellas personas que te interesen, ya sea por su perfil, porque les conoces, por la empresa en la que trabajan… Además, puedes hacerte miembro de grupos donde encontrar a los profesionales de tu sector, en ellos se habla de oportunidades, eventos…Estos contactos pueden servirte de mucho.

El networking es otro básico para hacerte tu hueco en el mundillo. Acude a todos los congresos y ferias que estén a tu alcance, en ellos podrás conocer en persona a todos aquellos contactos con los que has ido intercambiando ideas en Linkedin y así afianzarás la relación profesional. Estos actos pueden ser tu oportunidad para conseguir clientes reales.


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trabajador con casco y chaleco de seguridad

La importancia de la seguridad laboral

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Hoy, como cada año, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Esta jornada pretende concienciar a la población sobre la importancia de tomar medidas preventivas para reducir el número de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se dan a lo largo y ancho del mundo. Las empresas deben hacer todo lo que esté en sus manos para que sus trabajadores se muevan en un entorno laboral seguro, cumpliendo todas las normas y leyes vigentes que hablan sobre ello.

La campaña quiere captar la atención de la población internacional haciéndoles ver la magnitud real del problema. El objetivo es hacer hincapié en la creación y la consiguiente promoción de una cultura de la seguridad y la salud, lo que podría ayudar a disminuir el número de fallecimientos, enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. La mejor forma de que no se produzcan accidentes en el trabajo es tomar medidas preventivas.

En J.Gómez Asesores ofrecemos un servicio personalizado a los clientes que necesitan conocer de primera mano las leyes que regulan el mercado laboral. Ante cualquier duda o problema que pueda surgir, nuestros asesores laborales buscarán la solución con la máxima eficacia y la mayor brevedad de tiempo. ¡Contacte con nosotros!


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Competitividad empresarial: ¿Cómo mejorarla?

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La innovación, la atención al cliente, las alianzas interempresariales, el marketing y la comunicación y el análisis de los productos y servicios que ofrecemos en nuestra empresa son algunas de las formas que nos hacen ser más competitivos, diferenciarnos del resto y convertirnos en una opción más atractiva para nuestro público objetivo. Pero no son las únicas, hoy os traemos otras ideas para mejorar la competitividad de una empresa. ¡Allá vamos!

Los trabajadores son la base de todo negocio, por lo que, mejorar la competitividad de la misma pasa porque su competitividad sea buena. Para que los empleados estén motivados y mejoren su productividad, es clave que estén contentos y satisfechos con su trabajo y sus jefes. El sentimiento de pertenencia al grupo y la identificación del staff con la filosofía de la empresa está totalmente ligado al buen ambiente.

Por otro lado, el mundo globalizado en el que vivimos hace que la internacionalización se haya convertido en algo esencial. El networking es una muy buena herramienta para comenzar con esta internacionalización, consiste en hacer contactos con otras empresas del sector que favorezcan las relaciones y el diálogo entre distintos países.

En J. Gómez Asesores estamos especializados tanto en asesoramiento laboral como en coaching y motivación empresarial, si necesitas de nuestros servicios, ¡contacta con nosotros! Estamos en Córdoba.


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¿Cómo conseguir clientes si eres autónomo?

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“Si estás harto de aguantar a tus jefes y tienes una buena idea lo que tienes que hacer es montártelo por tu cuenta”, “Serás tu propio jefe y tus ideas se verán materializadas” o “Es la solución a esta crisis” son algunos de las frases más escuchadas hoy en día cuando se habla de la precaria situación laboral. Parece que ser emprendedor es la clave, pero, sobrevivir siendo autónomo y empezando de cero no es tan fácil como mucha gente cree. Una vez te decides y te lanzas a la piscina, tienes que conseguir clientes, pero, ¿cómo? En la entrada de hoy os damos algunos consejos sobre esto.

Hacerse una imagen personal es clave y, para ello, lo más básico es tener presencia como marca en Internet. Créate perfiles en redes sociales, un blog y/o una página web en las que publiques contenidos sobre los servicios que ofreces y mantenlas actualizadas, de lo contrario, darás una imagen de dejadez y no servirá para nada.

Además, es primordial que tengas claro que los clientes no van a ir a ti, eres tú el que debes ir a los clientes, al menos, hasta que te crees un nombre. Pero, antes de nada, debes pensar quién es tu público objetivo, dónde está tu nicho de mercado, a quién te quieres dirigir.

En J. Gómez Asesores tenemos un servicio de asesoramiento laboral especialmente enfocado a empleados, autónomos y empresas, por lo que, si tienes dudas sobre esto, ¡ponte en contacto con nosotros!


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Mano haciendo cuentas con papel y calculadora

Declaración de la Renta 2016

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Empieza la cuenta atrás, una vez más tenemos que vernos las caras con Hacienda. La campaña de la Declaración de la Renta 2016 comienza el 5 de abril, sin embargo, la diferencia con años anteriores es el nuevo sistema de gestión. El programa informático Renta Web sustituye definitivamente al tradicional Programa Padre. Si el resultado es a ingresar con domiciliación en cuenta bancaria, el plazo para realizar la declaración de forma presencial va desde el 11 de mayo hasta el 26 de junio y se podrá hacer en entidades colaboradoras, comunidades autónomas y oficinas de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). La fecha se extiende hasta el 30 de junio para el resto de los casos.

Si no quieres verte inmerso en un batiburrillo de cuentas, papeles, IRPFs… lo mejor es acudir a un profesional. Nuestro equipo de asesoramiento fiscal está formado por expertos en renta y patrimonio, especialistas en temas como el pago de impuestos en distintas áreas, y conocedores de otros aspectos como las formas de disminuir la carga fiscal, etc. No lo dudes y ponte en contacto con nosotros sin compromiso.


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