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Tres causas de despido disciplinario

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Cuando el empresario decide extinguir el contrato de uno de sus trabajadores individuales por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales estamos ante un despido disciplinario. ¿Cuáles son las principales causas que pueden llevar a una empresa a este tipo de despido?

  • Las faltas frecuentes e injustificadas de asistencia y de puntualidad. El número de faltas que justifican un despido disciplinario no viene estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, van a ser los Convenios Colectivos los que tengan que establecerlo. Antes de llevar a cabo un despido por estas causas, es recomendable estudiar el las circunstancias del trabajador en el momento en que se han producido dichas faltas y valorar el factor humano.
  • Las ofensas verbales -insultos, amenazas o chantajes- o físicas por parte del empleado son una causa justificada del despido disciplinario. La falta de respeto no se debería producir en un trabajo, ni entre trabajadores, ni de empleados a superiores y tampoco de superiores a empleados.
  • La desobediencia e indisciplina del empleado. Esta causa, como todas las demás, debe ser probada y justificada adecuadamente antes de realizar un despido disciplinario.

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Sobre las causas que dan lugar al despido disciplinario (II)

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El despido disciplinario también se puede producir por otras causas imputables al trabajador:

-Cuando se produce una disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo. Tiene que establecerse atendiendo al rendimiento que se esperaba del trabajador, que puede estar determinado en la Ley, en el convenio o en el contrato de trabajo, y puede derivar también de la práctica habitual del trabajador.

Los requisitos para llevar a cabo este tipo de despido son debidos a un comportamiento voluntario del trabajador, por su disminución continuada del rendimiento que, además, le sea imputable.

-Por embriaguez habitual o toxicomanía. De tal manera que, si estas situaciones perjudican habitualmente la prestación de servicios serán sancionables.

Por tanto lo que se sanciona son los hechos derivados de la embriaguez o la toxicomanía, actuando incorrectamente en el trabajo.

Acoso por razones de origen racial  o  étnico, religión o convicción, discapacitados, edad u orientación sexual.


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Sobre las causas que dan lugar al despido disciplinario (I)

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En uno de nuestros post anteriores explicamos en qué consistía el despido disciplinario, ahora vamos a explicar algunas de las causas que dan lugar a este tipo de despido:

-Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el puesto de trabajo. Estas faltas pueden ser de ausencia durante toda la jornada o por ausencia a mitad de la misma. En cuanto a la puntualidad nos referimos al retraso en la entrada o adelanto en la salida.

-La indisciplina y desobediencia. Se refiere a la desobediencia de las órdenes e instrucciones del empresario de gravedad. Sólo aquellas que sean legales y estén recogidas en el contrato.

-Las ofensas que se produzcan contra el empresario, a los trabajadores de la misma empresa o los familiares. Ésta puede ser verbal o física.

-La trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desarrollo del trabajo. Con la trasgresión de la buena fe implica una actuación contraria a los deberes de conducta de la relación laboral o violación de los deberes de fidelidad del trabajador. Mientras que el abuso de confianza implica mal uso del trabajador de las facultades confiadas en la relación laboral, implicando un riesgo para los interese de la empresa.


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¿Qué es el despido disciplinario?

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En el despido disciplinario del trabajador individual, el empresario decide extinguir el contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se realiza mediante la carta de despido, donde el empresario comunica el despido por escrito al trabajador, la cual debe contener: La causa de despido (grave o muy grave); la fecha en la que el despido se va a hacer efectivo; el empresario debe justificar que la carta le ha llegado al trabajador.

En los casos en el que el trabajador esté afiliado a un sindicato, es necesario oír a los delegados o representantes sindicales para poder entregar la carta de despido; mientras que si el despedido es un representante de los trabajadores debe realizarse mediante un expediente previo a la carta de despido.

En esta  clase de despido se puede sancionar las conductas que supongan incumplimientos de obligaciones en el ámbito del contrato de trabajo, nunca aquellas conductas de la vida privada del trabajador. Los incumplimientos leves no pueden justificar un despido disciplinario


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