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Estoy en paro, ¿puedo trabajar a jornada parcial?

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El ámbito laboral cada vez es más complicado y se pueden dar cantidad de variantes de tipos de contratos, demandas de empleo, subsidios… Una de las dudas más comunes de alguien que está cobrando la prestación por desempleo es saber si la perderá al aceptar un trabajo de jornada parcial. Existen dos opciones para las personas que se encuentran en esta situación y os las explicamos a continuación.

Cobrar el paro reducido en la parte proporcional

Lo primero es dejar claro que se puede cobrar simultáneamente la prestación de desempleo y el sueldo laboral, con la característica de que la prestación se reducirá proporcionalmente al porcentaje de horas que se vaya a trabajar. Es decir, si el contrato es del 25% de la jornada completa -10 horas semanales-, este sueldo será complementado con el 75% de la prestación que se estaba cobrando hasta el momento.

Dejar de cobrar la prestación mientras se trabaja a jornada parcial y reanudarla cuando finalice

Si la opción anterior no favorece al demandante de empleo, existe otra alternativa. Cuando la jornada, aún siendo parcial, es cercana al 100%,  compensa más darse de baja en el paro para seguir cobrándolo íntegramente cuando se acabe el contrato.

Si tienes alguna duda sobre este u otro tema relacionado, no te preocupes, en J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral, te ayudaremos, ¡ponte en contacto con nosotros!


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La prestación por desempleo del trabajador fijo discontinuo

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Puzzle Pieces: Justice Concept.

Como ya explicamos en el post previo, el contrato de trabajo fijo-discontinuo es un contrato por tiempo indefinido, pero su ejecución puede ser intermitente, ya que, entre períodos de actividad, este contrato no se extingue, sólo se interrumpe.

A efectos de paro, el trabajador fijo-discontinuo se encuentra en una situación de desempleo cuando se encuentra en situación de inactividad, y una vez que se reincorpore, podrá detener la prestación por desempleo hasta el próximo período en que el contrato quede en suspenso.

De tal manera que, si el trabajador quiere tener derecho a paro debe cotizar el tiempo mínimo exigido. Este tiempo cotizado por desempleo supone un período de 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.


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