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Mano haciendo cuentas con papel y calculadora

El IRPF en las nóminas

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A final de mes, lo que todo el mundo espera es que le ingresen la nómina a tiempo en el banco para poder pagar todos los gastos que cada uno tiene encima: la hipoteca o el alquiler, las facturas, el seguro del coche, la academia de los niños, la comida… Sin embargo, muchos no se dan cuenta de que la nómina que reciben contiene mucha información útil.

En ella aparecen datos relevantes como el salario base, el porcentaje que se destina a desempleo o a formación, o las retenciones del IRPF, entre otras. Este último dato está relacionado con el sueldo neto que le llega al trabajador, pero también, con la declaración de la renta.

Normalmente el trabajador ve como positivo que le retengan lo menos posible, porque su sueldo neto será mayor. Sin embargo, las empresas calculan el IRPF de forma genérica y no tienen en cuenta otras circunstancias, como por ejemplo que un empleado tenga otro trabajo. Pero Hacienda si lo tendrá en cuenta cuando haga el cómputo anual en la declaración de la renta y es probable que salga a pagar. Sin embargo, si el IRPF que nos retienen es algo mayor del que deberían por nuestro tipo de contrato, la declaración de la renta saldrá a devolver.

Es importante valorar la situación de cada uno y analizar qué es lo que beneficia en cada caso concreto. En J. Gómez Asesores somos asesores fiscales, si necesitas alguno de nuestros servicios, ¡contacta con nosotros!


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joven de practicas en su empresa

Diferencias entre convenio y contrato de prácticas

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Durante el verano, muchas empresas se llenan de jóvenes estudiantes que realizan en ellas las prácticas obligatorias de su formación. Estas prácticas, que se regulan bajo un convenio entre la empresa y la universidad, no deben confundirse con un contrato en prácticas. En otras ocasiones hemos hablado de los contratos en prácticas y de las particularidades que tienen, pero, en la entrada de esta semana, queremos a hablar de las diferencias entre convenio y contrato.

Lo primero es dejar claro que las prácticas reguladas por un convenio están destinadas a formar en aspectos prácticos a personas que aún no han finalizado sus estudios, mientras que el contrato en prácticas requiere que la persona haya obtenido ya su titulación. Otra diferencia es que un contrato en prácticas si que se cotiza, porque existe relación laboral entre la empresa y el trabajador, pero en un convenio en prácticas no.

Además, las condiciones del convenio de prácticas vienen reguladas por los requisitos que fijen la entidad educativa y la empresa que vaya a acoger al becario. Sin embargo, las condiciones del contrato en prácticas están reguladas por un convenio colectivo y el salario no podrá ser inferior al 60% del sueldo fijado durante el primer año y al 75% el segundo.


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¿Qué es la retribución flexible?

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Últimamente hemos leído varios artículos en diferentes medios sobre la retribución flexible, como el titulado “Consejos fiscales para sacar partido al sueldo” del periódico económico Expansión o “Retribución flexible: ¿Sabe que puede ganar 2.000 euros más si le pagan en especie?” del diario El Mundo. Por eso, hoy os vamos a hablar de ello.

Esta fórmula, que cada vez es más utilizada por las empresas, consiste en ofrecer distintos servicios en especie a sus trabajadores -tickets restaurante, clases de inglés, sesiones de fisioterapia o pago del abono transporte, por ejemplo-, los cuáles están exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Hay que tener en cuenta que la situación no será igual en todo el país, debido a la existencia de diferentes normativas regionales sobre este ámbito. Como es lógico, esta forma de pago tiene una serie de restricciones, la primera, y más importante, es que el sueldo en especie se cobrará a mayores del salario mínimo interprofesional y, la segunda, que este no puede exceder del 30% del sueldo total.

Si tienes una empresa o eres empleado de una en la que te ofrecen esta opción y no sabes si te compensa, no dudes en consultarnos. En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento fiscal y laboral te solucionaremos las dudas.


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La pluriactividad del trabajador o su cotización en varios regímenes

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La pluriactividad se produce cuando el trabajador haya estado cotizando en dos regímenes a la vez. Con la doble cotización o pluriactividad se da el derecho a 2 pensiones siempre que se cumplan aquellos requisitos necesarios por separado en cada régimen, no perdiendo las cotizaciones efectuadas si en uno de ellos no se han cumplido los requisitos.

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Al acreditarse las cotizaciones en varios regímenes y sin causar derecho de pensión a uno de ellos, las bases de la cotización acreditada en pluriactividad, pueden ser acumuladas a las del Régimen en que se cause la pensión, con la exclusividad de determinar la base reguladora y nunca pudiendo exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento.

En la pensión de la jubilación es necesaria la acreditación de la permanencia en la pluriactividad durante los 10 años anteriores al hecho que causó esa jubilación. En los demás casos, se producirá la acumulación de la parte proporcional de las bases de la cotización del tiempo real cotizado en régimen de pluriactividad, acorde a lo mencionado anteriormente y en la forma determinada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Fuente: crear-empresas.com


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La cotización del trabajador a varios regímenes de forma alternativa

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Si el trabajador tiene acreditados, ya sea de manera sucesiva o alternativa, los períodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social y en el régimen de autónomos (RETA), dichos períodos serán totalizados, cuando no se superpongan, para la adquisición, el mantenimiento o recuperación del derecho a la prestación.

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Para poder acceder a las pensiones de invalidez, vejez, muerte y supervivencia, debemos tener en cuenta los siguientes criterios:

  • El trabajador causará derecho a la prestación en el régimen en el que esté cotizando al momento de la solicitud de la prestación, debiendo reunir los requisitos exigidos.
  • Cuando no reúna los requisitos exigidos, causará derecho a la pensión en el que haya cotizado anteriormente, siempre que, reúna tales requisitos.
  • Si de nuevo no los reúne, se produce la suma de todas las cotizaciones y se otorgará la pensión por el régimen en el que tenga acreditado el mayor número de cotizaciones.

Los requisitos a los que hemos hecho referencia son los exigidos para el cobro de la prestación de cotizaciones que no se superpongan (durante una época se ha cotizado a un régimen y durante otra época se ha cotizado a otro). Para aquellas que se superpongan, a estos efectos contarán como una sóla.


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La prestación por desempleo del trabajador fijo discontinuo

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Puzzle Pieces: Justice Concept.

Como ya explicamos en el post previo, el contrato de trabajo fijo-discontinuo es un contrato por tiempo indefinido, pero su ejecución puede ser intermitente, ya que, entre períodos de actividad, este contrato no se extingue, sólo se interrumpe.

A efectos de paro, el trabajador fijo-discontinuo se encuentra en una situación de desempleo cuando se encuentra en situación de inactividad, y una vez que se reincorpore, podrá detener la prestación por desempleo hasta el próximo período en que el contrato quede en suspenso.

De tal manera que, si el trabajador quiere tener derecho a paro debe cotizar el tiempo mínimo exigido. Este tiempo cotizado por desempleo supone un período de 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.


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