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joven de practicas en su empresa

Diferencias entre convenio y contrato de prácticas

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Durante el verano, muchas empresas se llenan de jóvenes estudiantes que realizan en ellas las prácticas obligatorias de su formación. Estas prácticas, que se regulan bajo un convenio entre la empresa y la universidad, no deben confundirse con un contrato en prácticas. En otras ocasiones hemos hablado de los contratos en prácticas y de las particularidades que tienen, pero, en la entrada de esta semana, queremos a hablar de las diferencias entre convenio y contrato.

Lo primero es dejar claro que las prácticas reguladas por un convenio están destinadas a formar en aspectos prácticos a personas que aún no han finalizado sus estudios, mientras que el contrato en prácticas requiere que la persona haya obtenido ya su titulación. Otra diferencia es que un contrato en prácticas si que se cotiza, porque existe relación laboral entre la empresa y el trabajador, pero en un convenio en prácticas no.

Además, las condiciones del convenio de prácticas vienen reguladas por los requisitos que fijen la entidad educativa y la empresa que vaya a acoger al becario. Sin embargo, las condiciones del contrato en prácticas están reguladas por un convenio colectivo y el salario no podrá ser inferior al 60% del sueldo fijado durante el primer año y al 75% el segundo.


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dia señalado en el calendario

Dudas sobre vacaciones

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Tal y como comentamos en la entrada en la que hablamos sobre las diferencias entre los días hábiles y los días naturales, por ley, a cada trabajador le corresponden 30 días naturales de vacaciones y el convenio bajo el que esté regulada su profesión solo podrá aumentar este mínimo, nunca reducirlo. En el post de hoy queremos resolver algunas dudas muy frecuentes relacionadas con las vacaciones.

¿Cuántas vacaciones tengo si mi contrato es parcial?

El número de días no depende del tipo de contrato, se tienen el mismo número de días si se trabaja a jornada completa o a jornada parcial, lo que si cambia es, lógicamente, el sueldo percibido durante las mismas. El sueldo que se recibe será el mismo que se tiene mientras se está trabajando, pero no se recibirán algunos incentivos, como puede ser el bono de transporte o el ticket restaurante, por ejemplo.

¿Me pueden pagar las vacaciones?

En general, no, pero hay ciertas situaciones en las que se puede dar este caso, como en caso de que se extinga un contrato sin tener el trabajador la posibilidad de cogerse los días libres o en caso de jubilación.

En J. Gómez Abogados nos dedicamos al asesoramiento laboral, contamos con profesionales especializados en esta rama. No lo dudes, confía en nosotros.


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mujeres informándose de sus derechos laborales ante el embarazo

Casos de discriminación laboral por embarazo

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La maternidad es un paso muy bonito que muchas personas se plantean. Si estás en ese momento y estás trabajando, es aconsejable informarse de los derechos que tienes (baja maternal, lactancia, reducción de jornada…) y aclarar todos los aspectos relacionados con el ámbito laboral sobre los que tengas dudas. En algunas ocasiones, el hecho de estar embarazada hace que la empresa te discrimine de una u otra manera, os contamos algunos de los casos más frecuentes y que se puede hacer contra ellos.

¿Qué pasa si tengo un contrato temporal y me quedo embarazada?

Si el contrato temporal acaba y no te renuevan, la empresa no está actuando de una manera que no pueda hacerlo. La discriminación viene cuando a varias personas se las acaba el contrato temporal y prorrogan a todas menos a la embarazada. La empresa puede alegar otros motivos por la no renovación, pero una está en el derecho de interponer una demanda para que se considere un despido nulo.

Otros casos

Aunque no son normas generales y cada caso es un mundo, también pueden ser considerados despidos nulos las siguientes situaciones: la finalización de un contrato temporal antes de tiempo por estar embarazada, la no superación de un periodo de prueba por el mismo motivo y/o la cesión de una trabajadora interina embarazada sin que haya vuelto a su puesto el trabajador titular, entre otros.


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Maternidad y situación laboral

Maternidad y situación laboral

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Tener un hijo no es una decisión que se tome a la ligera, todo lo contrario, es un paso muy importante en la vida de cada uno. Supone que desde ese momento una persona va a depender de otra totalmente, al menos hasta la mayoría de edad. Cuando una mujer se plantea quedarse embarazada, se deben valorar muchos aspectos importantes, no solo personales, también profesionales. Por eso, hoy queremos hablar de los relacionados con el mundo laboral y despejar algunas dudas.

¿Es necesario comunicar a la empresa que se está embarazada?

No, no existe esa obligación con la empresa, pero es complicado ocultar este hecho con el tiempo si trabajas de forma presencial. Si finalmente decides contarlo, se aconseja hacerlo una vez se haya pasado el riesgo de aborto.

¿Me pueden echar si me quedo embarazada?

En realidad, si, una empresa puede despedir en todas las circunstancias. Sin embargo, cuando se despide a una mujer embarazada, a una que esté en su periodo de baja o a una que tenga una reducción de jornada por ser madre sin justificación, el despido se puede declarar nulo y la empresa tendrá que readmitirla.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en derecho laboral, por lo que, si sigues teniendo dudas relacionadas con el embarazo, contacta con nosotros. ¡Te atenderemos encantados!


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Contratos: tipos y características

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Contratos de relevo, contratos de trabajo a domicilio… Si en entradas anteriores hemos ido desgranando las características de ciertos tipos de contratos que no son tan conocidos a nivel popular, hoy queremos centrarnos en los contratos más comunes. ¡Allá vamos!

El contrato indefinido 

Consiste en un acuerdo entre contratante y contratado en el que no se establecen límites de duración, sino que permanece vigente hasta la ruptura del mismo por alguna de las partes.

El contrato temporal

Dentro del contrato temporal encontramos tres tipos diferentes:

  • Contrato temporal por obra y servicio: se contrata a una persona para realizar una acción concreta, predeterminada. El contrato, al ser temporal, tiene un límite de tiempo, pero no se conoce la fecha de finalización exacta. Sin embargo, si existe un máximo de duración: tres años.
  • Contrato eventual: son aquellos que se realizan por circunstancias de mercado, es decir, se contrata a gente para cubrir las necesidades productivas de la empresa que justifiquen su contratación temporal. Seis meses es la duración máxima de este contrato.
  • Contrato temporal por interinidad: la persona contratada se encargará de sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo.

El contrato para la formación y el aprendizaje

En estos casos se alterna la actividad laboral y la formativa, con el fin de que la persona contratada adquiera una mayor cualificación. Para poder realizarse se deben cumplir los siguientes requisitos: tener entre 16 y 25 años, una duración del mismo de mínimo un año y máximo tres y que el salario no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

El contrato en prácticas

Su finalidad es completar la formación teórica que tiene el trabajador con una práctica profesional adecuada a ese nivel de estudios cursados. Su duración es de entre seis meses y dos años. La retribución estará fijada por un convenio colectivo sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año o al 75% durante el segundo año de vigencia del contrato.


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¿En qué consiste el contrato de relevo?

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El contrato de relevo es el contrato que se realiza para sustituir a un trabajador de una empresa que se jubila parcialmente y que se celebra al mismo tiempo que el contrato pactado con el trabajador a jubilarse. Tiene una serie de peculiaridades que vamos a explicar a continuación:

  • El puesto del trabajador relevista (quien sustituye) puede ser el mismo del trabajador a sustituir (relevado) y se formaliza por escrito, en el modelo oficial correspondiente.
  • La jornada de trabajo del relevista podrá ser completa o parcial. Durando al menos lo mismo que la reducción de jornada acordada entre el relevado y la empresa; y pudiendo completar la del trabajo jubilado parcialmente o coincidir con la del mismo.
  • La duración será indefinida o al menos hasta que el trabajador sustituido alcance la edad oficial de jubilación.
  • Este tipo de contrato se celebra mediante la contratación de desempleados o personal actual de la empresa que tenga concertado un contrato de duración determinada.
  • Con el contrato de relevo también se produce un contrato de reducción de jornada de entre el 25 al 75% por jubilación parcial.

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En qué consiste el contrato de trabajo a domicilio

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El contrato de trabajo a domicilio es aquel en que la prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en aquel lugar que sea elegido por él, pero sin la vigilancia del empresario.

Su formalización se lleva a cabo por escrito, con la necesidad del visado de la oficina de empleo, donde queda depositado un ejemplar. En este visado, está recogido el lugar donde se realizará la prestación laboral para poder exigirse las medidas necesarias de higiene y seguridad.

El trabajador recibirá un salario mínimo a domicilio, independientemente de la forma de fijación, siendo igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector en que se trate.

Por otro lado, el empresario debe dar al trabajador a domicilio el documento de control de la actividad laboral, donde debe aparecer:

  • El nombre del trabajador.
  • La clase y la cantidad de trabajo.
  • La cantidad de materias primas entregadas.
  • Las tarifas acordadas para la fijación del salario.
  • La entrega y recepción de los objetos elaborados.
  • Demás aspectos que interesen a las partes.

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La extinción del contrato de mediación o corretaje

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Como ya vimos en uno de nuestros post anteriores, con la celebración del contrato de mediación, una de las partes, conocida como mediador o corredor, debe promover o facilitar la celebración de contratos entre la otra parte contratante y terceros, a cambio de una remuneración; consiguiendo de esta manera que el contrato se lleve a cabo entre el cliente y el tercero, no estando el mediador en el mismo.

En caso de que una de las partes disponga otra voluntad, las causas que dan lugar a la extinción del contrato de mediación son:

  • Cuando vence el tiempo pactado.
  • Por el cumplimiento del encargo acordado.
  • Si se produce una imposibilidad sobrevenida de realizar el encargo.
  • En caso de revocación, pudiendo el cliente revocar el encargo pero quedará siempre obligado a las resultas de las gestiones practicadas antes de haberle hecho saber la revocación.
  • Por muerte o inhabilitación del mediador, cuando sea persona física. Si el cliente es quien muere o resulta inhabilitado, no se produce la extinción del contrato, pero los herederos tendrá derecho a revocarlo.

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¿Qué función tiene el contrato de mediación?

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Mediante la celebración del contrato de mediación una de las partes, conocida como mediador o corredor debe promover o facilitar la celebración de contratos entre la otra parte contratante y terceros, a cambio de una remuneración; consiguiendo de esta manera que el contrato se lleve a cabo entre el cliente y el tercero, no estando el mediador en el mismo.

Puede celebrarse de forma tanto verbal como escrita (existe libertad de forma), aunque se exceptúa ciertos supuestos especiales, como cuando es exigida constancia escrita con carácter exclusivo, denominada nota de encargo.

El mediador tiene que:

  • Desplegar la actividad con la diligencia normal en el ejercicio de su actividad.
  • Guardar el secreto concerniente a las negociaciones, al igual que de las personas intervinientes.
  • Mantener informado al cliente puntualmente sobre las gestiones, además de cumplir con las cláusulas que se establecieron en el contrato.

Por otro lado, el cliente debe pagar la retribución acordada en el contrato, debiendo realizar el pago quien hizo el encargo (salvo pacto distinto).


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Las peculiaridades del contrato de préstamo mercantil

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Para que se considere un contrato de préstamo mercantil es necesario que concurran las circunstancias que exponemos a continuación:

  • Que alguno de los contratantes sea comerciante.
  • Cuando las cosas objeto de préstamo se destinen a actos de comercio.

El préstamo a que hace referencia este contrato consiste en dinero, un dinero que el deudor del mismo debe devolver en cantidad igual a la recibida, atendiendo al valor legal de la moneda en el tiempo de la devolución.

Business people shaking hands in office

En caso de que el préstamo consista en especies, el deudor debe devolver una cantidad en la misma especie y calidad, o en su equivalente en metálico si ya se hubiera extinguido la especia debida, a no ser que existiera pacto en distinto sentido.

El préstamo no devenga interés si no se hubiera pactado por escrito. En el supuesto de que si se pacte intereses por demora:

  • Los deudores morosos después de vencidas sus deudas, deben satisface desde el día siguiente al vencimiento el interés pactado para este caso o, en su defecto, el legal.
  • Los intereses vencidos y no pagados no devengan intereses; aunque pueden los contratantes capitalizar los intereses líquidos y no satisfechos que, como aumento del capital, devengarán nuevos réditos.

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