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¿Cómo compaginar el trabajo con la vida personal? Más medidas de conciliación laboral

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Poder compaginar tu carrera profesional con el mantenimiento de una vida familiar activa es el deseo de muchas personas, que creen tener que sacrificar una parte de su vida -la profesional o la personal- por crecer en la otra. Para evitar que esto ocurra están las medidas de conciliación laboral, término que suena y resuena en la sociedad actual, por la importancia que conlleva. En la entrada anterior ya os hablamos de algunas de ellas y hoy queremos seguir profundizando en el tema.

  • Además de la anteriormente mencionada reducción de la jornada, existe la posibilidad de una modificación de la misma. No se trata de trabajar menos horas, si no de repartirlas de otra manera a lo largo del día. Sin embargo, la empresa tiene la potestad de aceptar esta modificación o no hacerlo.
  • Las excedencias son contempladas para estos casos, en los que se necesita o se quiere dedicar un tiempo específico a cuidar de un hij@, y para muchos otros -probar suerte en otra profesión, coger un año sabático, dedicarte de lleno a unos estudios…-.

¿Quieres plantear a tu empresa una de estas medidas pero no sabes cómo plantearla de la mejor manera? ¿Eres una empresa y no sabes cómo afrontar estas medidas de cara a tus empleados? En J. Gómez Asesores te asesoramos sobre estos y otros temas. ¡Contacta con nosotros!


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¿Qué es la conciliación laboral?

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Es una reunión celebrada entre el trabajador, el empresario y  un letrado conciliador para llegar a un acuerdo. El acuerdo que se pretende alcanzar viene determinado porque previamente se ha producido en la empresa un conflicto laboral.

El trabajador ante este conflicto decide acudir a este acto no instando por la vía judicial previamente. Esta conciliación laboral es de carácter extrajudicial, y sólo se suponen para reclamaciones salariales, despidos, sanciones, indemnizaciones o por cualquier otro incumplimiento del empresario.

Las partes son libres de aceptar o rechazar el acuerdo producto de tratamiento, ya que, el conciliador no obliga a las partes a llegar a un acuerdo, solo redacta el acta de conciliación del posible acuerdo.

Si se consigue un pacto en la reunión, tendrá fuerza vinculante y obligará a la empresa a cumplir; pero en caso de que no exista tal acuerdo, el trabajador podrá acudir a la via judicial, previa demanda al juzgado de lo social.


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