phone icon957 48 61 12 - Fax 957 49 85 45
Social:
divider

Archive



¿Cómo compaginar el trabajo con la vida personal? Más medidas de conciliación laboral

/ 0 Comments

Poder compaginar tu carrera profesional con el mantenimiento de una vida familiar activa es el deseo de muchas personas, que creen tener que sacrificar una parte de su vida -la profesional o la personal- por crecer en la otra. Para evitar que esto ocurra están las medidas de conciliación laboral, término que suena y resuena en la sociedad actual, por la importancia que conlleva. En la entrada anterior ya os hablamos de algunas de ellas y hoy queremos seguir profundizando en el tema.

  • Además de la anteriormente mencionada reducción de la jornada, existe la posibilidad de una modificación de la misma. No se trata de trabajar menos horas, si no de repartirlas de otra manera a lo largo del día. Sin embargo, la empresa tiene la potestad de aceptar esta modificación o no hacerlo.
  • Las excedencias son contempladas para estos casos, en los que se necesita o se quiere dedicar un tiempo específico a cuidar de un hij@, y para muchos otros -probar suerte en otra profesión, coger un año sabático, dedicarte de lleno a unos estudios…-.

¿Quieres plantear a tu empresa una de estas medidas pero no sabes cómo plantearla de la mejor manera? ¿Eres una empresa y no sabes cómo afrontar estas medidas de cara a tus empleados? En J. Gómez Asesores te asesoramos sobre estos y otros temas. ¡Contacta con nosotros!


separator


Medidas para mejorar la conciliación laboral

/ 0 Comments

La conciliación laboral es un tema muy candente en la actualidad de nuestro país. La situación laboral actual no permite, en la mayoría de los casos, que solo exista un sueldo por unidad familiar y que uno de los progenitores se dedique única y exclusivamente al cuidado de los hijos. Son  muchas las personas que piden jornadas de trabajo intensivas y otro tipo de medidas, que en otros países europeos ya están instauradas y funcionan muy bien, para poder conciliar la vida laboral con la vida familiar.

Algunas de las medidas que ya existen y favorecen dicha conciliación son las siguientes:

  • El permiso de paternidad ha sido ampliado de dos a cuatro semanas, independientemente del tiempo que la madre esté de baja de maternidad. Ambos progenitores tienen derecho a cobrar el 100% durante el tiempo que dura la baja.
  • La reducción de jornada para padres con hijos menores de ocho años es otro de las medidas. Sin embargo, esta situación viene acompañada de una reducción de salario proporcional a las horas que se reducen de la jornada, que podrá quedarse hasta en un 50% del total.

En J. Gómez Asesores  estamos especializados en asesoramiento laboral. Si necesitas este o cualquier otro de nuestros servicios, ¡ponte en contacto con nosotros!


separator

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies