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dia señalado en el calendario

Dudas sobre vacaciones

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Tal y como comentamos en la entrada en la que hablamos sobre las diferencias entre los días hábiles y los días naturales, por ley, a cada trabajador le corresponden 30 días naturales de vacaciones y el convenio bajo el que esté regulada su profesión solo podrá aumentar este mínimo, nunca reducirlo. En el post de hoy queremos resolver algunas dudas muy frecuentes relacionadas con las vacaciones.

¿Cuántas vacaciones tengo si mi contrato es parcial?

El número de días no depende del tipo de contrato, se tienen el mismo número de días si se trabaja a jornada completa o a jornada parcial, lo que si cambia es, lógicamente, el sueldo percibido durante las mismas. El sueldo que se recibe será el mismo que se tiene mientras se está trabajando, pero no se recibirán algunos incentivos, como puede ser el bono de transporte o el ticket restaurante, por ejemplo.

¿Me pueden pagar las vacaciones?

En general, no, pero hay ciertas situaciones en las que se puede dar este caso, como en caso de que se extinga un contrato sin tener el trabajador la posibilidad de cogerse los días libres o en caso de jubilación.

En J. Gómez Abogados nos dedicamos al asesoramiento laboral, contamos con profesionales especializados en esta rama. No lo dudes, confía en nosotros.


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Días naturales y días hábiles

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Con el verano pisándonos los talones, una de los aspectos que más interesan en estas fechas a cualquier trabajador son sus vacaciones de verano. Un merecido descanso después de meses de esfuerzo y trabajo duro, unos días o semanas que sirven para descansar y recuperar fuerzas para un nuevo curso. Existen muchas dudas en torno a este tema, pero una esencial es la confusión entre los días naturales y los hábiles. En la entrada de esta semana os lo queremos aclarar.

Los días naturales son todos los del año, incluidos sábados, domingos y festivos, mientras que los días hábiles son los que se trabajan, es decir, no cuentan fines de semana ni festivos. Por ley, a todo trabajador le corresponde 30 días naturales o 22 días hábiles por año. Sin embargo, hay que tener en cuenta que cuando el cómputo sea de días naturales, las vacaciones nunca podrán empezar en un día inhábil, es decir, si el último día que vas a trabajar es el viernes, el sábado y domingo que le siguen no contarán como días de vacaciones, éstas empezarán a contar desde el lunes. Por el contrario, si en tus días de vacaciones, coincide algún festivo, este contará como día de vacaciones, pero no contará si el cómputo es de días laborables.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en derecho laboral. ¡Contacta con nosotros si necesitas nuestros servicios! Estamos en Córdoba.


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El asesoramiento jurídico, uno de nuestros puntos fuertes

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Son varias las ramas en las que estamos especializados en J. Gómez Asesores: derecho fiscal, derecho laboral, derecho contable… y, por eso, hoy queremos hablaros de una de nuestras patas más fuertes: el asesoramiento jurídico. En la entrada de hoy queremos hablaros de nuestros servicios de asesoramiento, tanto para empresas como para particulares, qué aspectos tratamos y en qué podemos ayudarle.

Lo principal es saber que este servicio viene siendo desarrollado por profesionales del sector, que son expertos en los diferentes aspectos que incluyen y se relacionan con esta especialidad. Derecho mercantil y societario, derecho administrativo, derecho urbanístico e inmobiliario, derecho contencioso-administrativo, derecho laboral y seguridad social.

Nuestro fin último es ofrecer un servicio que tenga la mayor calidad posible, para satisfacer las necesidades reales y concretas que nuestros clientes no solicitan. El asesoramiento jurídico pretende respaldar y dar la máxima seguridad a la empresa del cliente, de manera que esta pueda centrarse solamente en su proyecto empresarial, sin preocuparse de otros aspectos, como los relacionados con el derecho legal.

Contamos con un equipo eficaz y multidisciplinar, en continua formación y con una larga experiencia en el sector. Además, nos adaptamos a la situación económica de cada cliente, dando facilidades de pago y presupuestos personalizamos. ¡Contacte con nosotros!


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mujeres informándose de sus derechos laborales ante el embarazo

Casos de discriminación laboral por embarazo

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La maternidad es un paso muy bonito que muchas personas se plantean. Si estás en ese momento y estás trabajando, es aconsejable informarse de los derechos que tienes (baja maternal, lactancia, reducción de jornada…) y aclarar todos los aspectos relacionados con el ámbito laboral sobre los que tengas dudas. En algunas ocasiones, el hecho de estar embarazada hace que la empresa te discrimine de una u otra manera, os contamos algunos de los casos más frecuentes y que se puede hacer contra ellos.

¿Qué pasa si tengo un contrato temporal y me quedo embarazada?

Si el contrato temporal acaba y no te renuevan, la empresa no está actuando de una manera que no pueda hacerlo. La discriminación viene cuando a varias personas se las acaba el contrato temporal y prorrogan a todas menos a la embarazada. La empresa puede alegar otros motivos por la no renovación, pero una está en el derecho de interponer una demanda para que se considere un despido nulo.

Otros casos

Aunque no son normas generales y cada caso es un mundo, también pueden ser considerados despidos nulos las siguientes situaciones: la finalización de un contrato temporal antes de tiempo por estar embarazada, la no superación de un periodo de prueba por el mismo motivo y/o la cesión de una trabajadora interina embarazada sin que haya vuelto a su puesto el trabajador titular, entre otros.


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Maternidad y situación laboral

Maternidad y situación laboral

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Tener un hijo no es una decisión que se tome a la ligera, todo lo contrario, es un paso muy importante en la vida de cada uno. Supone que desde ese momento una persona va a depender de otra totalmente, al menos hasta la mayoría de edad. Cuando una mujer se plantea quedarse embarazada, se deben valorar muchos aspectos importantes, no solo personales, también profesionales. Por eso, hoy queremos hablar de los relacionados con el mundo laboral y despejar algunas dudas.

¿Es necesario comunicar a la empresa que se está embarazada?

No, no existe esa obligación con la empresa, pero es complicado ocultar este hecho con el tiempo si trabajas de forma presencial. Si finalmente decides contarlo, se aconseja hacerlo una vez se haya pasado el riesgo de aborto.

¿Me pueden echar si me quedo embarazada?

En realidad, si, una empresa puede despedir en todas las circunstancias. Sin embargo, cuando se despide a una mujer embarazada, a una que esté en su periodo de baja o a una que tenga una reducción de jornada por ser madre sin justificación, el despido se puede declarar nulo y la empresa tendrá que readmitirla.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en derecho laboral, por lo que, si sigues teniendo dudas relacionadas con el embarazo, contacta con nosotros. ¡Te atenderemos encantados!


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¿Qué diferencias hay entre una asesoría y una gestoría?

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Quizá para alguien que se mueve en el ámbito profesional del derecho las palabras asesoría y gestoría suponen dos actividades bien diferenciadas, pero, no es así para todo el mundo, incluso, muchas personas las confunden y no tienen muy claro que implica una y que la otra. Por eso, hoy queremos clarificar las diferencias que hay entre una asesoría y una gestoría.

Las asesorías realizan una actividad que no requiere la posesión de ninguna titulación específica, es decir, de libre ejercicio. Además, tampoco requieren de la realización de trámites concretos para su constitución ni están obligadas a cumplir ningún requisito para el ejercicio de la actividad. Por el contrario, los titulares de las gestorías tienen que ser Gestores Administrativos y cumplir equis requisitos para acceder a dicha profesión. Se dedican a realizar trámites de documentación, como puede ser el gestionar las nóminas de la empresa.

Sin embargo, las asesorías ofrecen servicios de atención y de asesoramiento a los clientes en materia laboral, contable, fiscal, financiera… y tienen nociones más amplias de distintos métodos de trabajo, conocimientos y herramientas. Para ejercer su profesión se valen de la capacidad, experiencia y conocimientos de los profesionales que integran el equipo de la asesoría.

En J. Gómez Asesores somos una entidad dedicada a la asesoría de empresa en Córdoba, con el único objetivo de ofrecer un servicio integral a nuestros clientes en todo lo relacionado con recursos humanos, el coaching y la motivación, y el asesoramiento fiscal, laboral, jurídico, contable y financiero. ¡Contacta con nosotros!


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¿Cómo conseguir clientes si eres autónomo?

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“Si estás harto de aguantar a tus jefes y tienes una buena idea lo que tienes que hacer es montártelo por tu cuenta”, “Serás tu propio jefe y tus ideas se verán materializadas” o “Es la solución a esta crisis” son algunos de las frases más escuchadas hoy en día cuando se habla de la precaria situación laboral. Parece que ser emprendedor es la clave, pero, sobrevivir siendo autónomo y empezando de cero no es tan fácil como mucha gente cree. Una vez te decides y te lanzas a la piscina, tienes que conseguir clientes, pero, ¿cómo? En la entrada de hoy os damos algunos consejos sobre esto.

Hacerse una imagen personal es clave y, para ello, lo más básico es tener presencia como marca en Internet. Créate perfiles en redes sociales, un blog y/o una página web en las que publiques contenidos sobre los servicios que ofreces y mantenlas actualizadas, de lo contrario, darás una imagen de dejadez y no servirá para nada.

Además, es primordial que tengas claro que los clientes no van a ir a ti, eres tú el que debes ir a los clientes, al menos, hasta que te crees un nombre. Pero, antes de nada, debes pensar quién es tu público objetivo, dónde está tu nicho de mercado, a quién te quieres dirigir.

En J. Gómez Asesores tenemos un servicio de asesoramiento laboral especialmente enfocado a empleados, autónomos y empresas, por lo que, si tienes dudas sobre esto, ¡ponte en contacto con nosotros!


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Mano haciendo cuentas con papel y calculadora

Declaración de la Renta 2016

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Empieza la cuenta atrás, una vez más tenemos que vernos las caras con Hacienda. La campaña de la Declaración de la Renta 2016 comienza el 5 de abril, sin embargo, la diferencia con años anteriores es el nuevo sistema de gestión. El programa informático Renta Web sustituye definitivamente al tradicional Programa Padre. Si el resultado es a ingresar con domiciliación en cuenta bancaria, el plazo para realizar la declaración de forma presencial va desde el 11 de mayo hasta el 26 de junio y se podrá hacer en entidades colaboradoras, comunidades autónomas y oficinas de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). La fecha se extiende hasta el 30 de junio para el resto de los casos.

Si no quieres verte inmerso en un batiburrillo de cuentas, papeles, IRPFs… lo mejor es acudir a un profesional. Nuestro equipo de asesoramiento fiscal está formado por expertos en renta y patrimonio, especialistas en temas como el pago de impuestos en distintas áreas, y conocedores de otros aspectos como las formas de disminuir la carga fiscal, etc. No lo dudes y ponte en contacto con nosotros sin compromiso.


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Más formas de mejorar la competitividad en una empresa

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Competitividad, según la RAE, es simple y llanamente la capacidad de competir, un factor relevante si tienes una empresa y quieres que destaque en el mercado financiero. Para ser una competencia fuerte debes cumplir una serie de requisitos. En una entrada anterior ya os hablamos de la innovación, la atención al cliente, las alianzas interempresariales y el marketing. Hoy queremos ahondar en este tema y daros más consejos para que logréis cumplir vuestro objetivo empresarial: tener un negocio competente.

Productos y servicios

Es importante realizar un análisis exhaustivo de los productos y servicios que cada uno comercializa en su negocio. Gracias a esto, te darás cuenta de cuáles son los demandados, cuáles se venden peor. Las prioridades de una empresa dependen directamente de la misma, algunas darán prioridad a la marca y otras al precio, según cada caso.

Comunicación

Al igual que ocurría con el marketing, la comunicación está indirectamente relacionada con la competitividad. La clave es prefijar el mensaje y el objetivo a comunicar y tener muy claro qué queremos transmitir con nuestra marca.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en motivación y coaching empresarial. Ponemos al servicio de nuestros clientes, un equipo de profesionales formados y cualificados en el área, para ofrecer los mejores servicios de coaching y motivación, que permitan un avance inmediato en los proyectos y planes de futuro de nuestros clientes.


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¿Qué es la retribución flexible?

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Últimamente hemos leído varios artículos en diferentes medios sobre la retribución flexible, como el titulado “Consejos fiscales para sacar partido al sueldo” del periódico económico Expansión o “Retribución flexible: ¿Sabe que puede ganar 2.000 euros más si le pagan en especie?” del diario El Mundo. Por eso, hoy os vamos a hablar de ello.

Esta fórmula, que cada vez es más utilizada por las empresas, consiste en ofrecer distintos servicios en especie a sus trabajadores -tickets restaurante, clases de inglés, sesiones de fisioterapia o pago del abono transporte, por ejemplo-, los cuáles están exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Hay que tener en cuenta que la situación no será igual en todo el país, debido a la existencia de diferentes normativas regionales sobre este ámbito. Como es lógico, esta forma de pago tiene una serie de restricciones, la primera, y más importante, es que el sueldo en especie se cobrará a mayores del salario mínimo interprofesional y, la segunda, que este no puede exceder del 30% del sueldo total.

Si tienes una empresa o eres empleado de una en la que te ofrecen esta opción y no sabes si te compensa, no dudes en consultarnos. En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento fiscal y laboral te solucionaremos las dudas.


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