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Particularidades de los contratos de trabajo en prácticas

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Particularidades de los contratos de trabajo en prácticas

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Con la premisa de reducir el desempleo entre los jóvenes recién titulados, cada vez más se firman contratos de trabajo en prácticas. Estos contratos tienen como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores, ya sea con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

Para ello debe cumplirse de acuerdo a las siguientes reglas:

  • El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada.
  • La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni sobrepasar los 2 años.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
  • La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, no pudiendo ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato.
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