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Inspecciones laborales

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Las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, se efectúan con el fin de de vigilar, controlar y asegurar el cumplimiento legal en materia de condiciones de trabajo, empleo, Seguridad Social, y prevención de riesgos laborales, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

Las facultades de las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.

Los Inspectores de Trabajo y S.S. llevan a cambo las siguientes competencias:

  • Levantamiento de actas de infracción por el incumplimiento de la normativa legal y reglamentaria, así como de los convenios colectivos.
  • Posibilidad de ejercer funciones de mediación, a requerimiento de las partes, en los casos de huelga y conflictos colectivos.
  • Elaboración de los preceptivos informes que constaten los supuestos planteados en expedientes de crisis por razones económicas, tecnológicas o de fuerza mayor.
  • Intervención en los procedimientos especiales de clasificación profesional, mediante informes preceptivos, a instancia de los Juzgados de lo Social.
  • Investigación y elaboración de informes en los casos de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en casos mortales, muy graves o graves, o por su frecuencia o especial transcendencia.
  • Asesoramiento en las consultas que puedan plantearse por empresarios, trabajadores, órganos de representación laboral y sindicatos

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Autónomos y pagarés

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Todos los autónomos deben estar siempre atento a los cambios y noticias relacionadas con su colectivo con el fin de poder actuar y aprovechar las ventajas presentes en su entorno.

Uno de los puntos clave dentro de los autónomos son los pagarés. Se trata de una conformación por la cual los clientes le abonarán la cantidad acordada en un momento concreto. De esta manera, contamos con una gran ventaja, ya que en el caso de que suceda algún problema tendremos un justificante. Sin embargo, no todo son ventajas, porque en el caso de los pagarés, los gastos de gestión van a cargo del receptor. Esto sucederá si al ejecutar el pagaré la cuenta bancaria de origen no tiene suficientes fondos, por lo tanto, las gestiones correrán por cuenta del autónomo.

Para los casos de pagarés hay diferentes modalidades y variedades que conocer, como a la orden o no a la orden. En la orden el autónomo recibe pagaré que puede transmitir a un tercero sin aviso al pagador, por lo que no se corren riesgos y contamos con liquidez en el acto. El otro caso, en de no a la orden, cuenta con posibilidad de ceder crédito a un banco, pero por el que se avisa primero al emisor, por lo que en caso de darse algún problema, será la entidad y el pagador quienes tendrán que solucionarlo.


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Particularidades de los contratos de trabajo en prácticas

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Con la premisa de reducir el desempleo entre los jóvenes recién titulados, cada vez más se firman contratos de trabajo en prácticas. Estos contratos tienen como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores, ya sea con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

Para ello debe cumplirse de acuerdo a las siguientes reglas:

  • El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada.
  • La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni sobrepasar los 2 años.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
  • La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, no pudiendo ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato.

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Deducciones de las nóminas

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Como todos sabéis no es lo mismo el salario bruto que el salario neto. El salario que percibimos en nuestra nómina corresponde al salario neto que incluye todas las deducciones. En él se aplican las deducciones de Seguridad Social y Hacienda, y demás obligaciones que se adquieren de una manera voluntaria al ser el trabajador de una empresa:

  • Contingencias: Cosiste en calcular las bases de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales, también la base de horas extras, etc. En la base de cotización mensual se incluyen las pagas extras que señale el convenio, divido por 12 meses y multiplicado por los días o meses de alta del trabajador en la empresa.

Por otro lado, a estas bases hay que añadirles los porcentajes correspondientes legales a descontar del total devengado:

  • Contingencias comunes: 4,7% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes. En caso de baja por enfermedad, el salario a percibir es un porcentaje legal de la base de cotización del mes anterior al día efectivo de la baja multiplicado por los días reales de baja por enfermedad del periodo. En caso de baja por accidente, no existen descuentos de días.
    • Desempleo: 1,55 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
    • Formación profesional: 0,1 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales, se destina a cursos.
  • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, conocido como IRPF: es la retención porcentual que se aplica sobre el total devengado del año que se paga a Hacienda y puede variar según el total devengado y la situación familiar. Podrá cambiar en base a las circustancias personales del empleado.

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Conoce los tipos de cooperativas que existen

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Las cooperativas son asociaciones que se forman para conseguir mejoras en las condiciones de la totalidad de sus socios por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada. En cada cooperativa los trabajadores pueden ingresar o retirarse de forma voluntaria y cada uno de ellos tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de los componentes de la sociedad.

En el post de hoy te contamos todos los tipos de cooperativas que existen:

  • Cooperativas de trabajo: Tienen como objetivo la promoción de sus socios en el ámbito laboral mediante su esfuerzo personal, a través de la organización en común de la producción de bienes o servicios para terceros.
  • Cooperativas de servicio: El objetivo de este tipo de cooperativas es hacer frente a las necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes a todos los socios.
  • Cooperativas eléctricas: Son cooperativas constituidas con un objetivo de abastecimiento y distribución de energía eléctrica.
  • Cooperativas escolares: Sociedades de alumnos administradas por ellos con el concurso de los maestros con vistas a actividades comunes.
  • Cooperativas de vivienda: Este es un tipo de cooperativa cuyo objetivo social es el de proporcionar a sus socios viviendas, locales y otros bienes inmuebles, adquiriendo suelo para construir y urbanizarlo.
  • Cooperativas de ahorro y crédito: Su objeto social es servir las necesidades financieras de sus socios o cooperativistas y de terceros mediante el ejercicio de las actividades correspondientes a las entidades de crédito.
  • Cooperativas agrícolas: Cooperativas agrarias en las que los agricultores ponen en común sus recursos en ciertas áreas de actividad, proveyendo de varios servicios a sus miembros individualmente.
  • Cooperativas pesqueras: Organizadas por un grupo de personas con la pesca como vínculo común de trabajo. Buscan realizar una labor conjunta en beneficio propio y de la comunidad.

Si tienes alguna consulta, no dudes en contactar con nosotros.


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Errores que no debes cometer al darte de alta como autónomo

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Cualquier trabajador que decida desempeñar su actividad por cuenta propia o montar un negocio debe darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social. Sin embargo, en muchas ocasiones se cometen errores a la hora de darnos de alta como autónomos. En el post de hoy te contamos cuáles son los errores más comunes:

  • Darse de alta en la Seguridad Social sin antes haber solicitado el pago único por desempleo, ya que en ese caso se pierde el derecho a la capitalización.
  • Es importante que marquemos el epígrafe correcto del IAE, ya que de él dependerá la forma de tributación posterior. Si se van a desarrollar actividades distintas es aconsejable utilizar todos los epígrafes que sean necesarios.
  • Si el autónomo va a trabajar desde casa también debe declarar ante Hacienda la superficie de la vivienda para calcular cuál es la proporción de gastos de la casa que corresponden al negocio y el autónomo podrá deducírselos. Estos se realizará a través del modelo 036.
  • Escoger correctamente la cotización para determinar la cuota que se paga a la Seguridad Social. Si se escoge una base mínima de cotización para pagar una cuota más baja hay que tener en cuenta que esa base será la que se aplicará a la hora de calcular la pensión de jubilación. Si escogemos una base de cotización más alta, favorecerá la jubilación, sin embargo, puede comprometer la renta actual del trabajador.

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Redes sociales y pymes

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Según un estudio realizado por Hiscox, las pequeñas y medianas empresas españolas son pioneras en cuanto al uso de redes sociales. Y es que, en los últimos años estar en las redes es de suma importancia para las pymes, ya que gracias a ellas se pueden conseguir clientes potenciales y se mejora las relaciones con los clientes.

Por sectores, los más activos en redes sociales son el comercio minorista (75,5%), la hostelería (80,3%) y el sector servicios (75,1%). Sin embargo, cada vez forman parte de la comunidad en redes sociales un mayor número de empresas de todas las áreas.

Para beneficiar a nuestra empresa, es importante saber utilizar correctamente las redes sociales. Y uno de los factores principales para que nuestras redes sociales se conviertan en una influencia positiva para nuestro negocio es ser constante, es decir, publicar y actualizar las redes a diario.

Otro aspecto importante es el apoyo de las páginas web. Lo ideal es que a través de las redes sociales conozcan nuestra marca y  se animen a visitar nuestra web para conocer todo lo que la empresa puede ofrecerles.

Si tienes una pyme y aún no estás en redes, es hora de que te acerques al mundo digital y conozcas los beneficios que te puede ofrecer.

 

 


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Uso del teléfono privado en el trabajo

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Muchas son las empresas a las que les preocupa que sus trabajadores se distraigan con el teléfono móvil privado. Si hablamos de herramientas corporativas, es decir, herramientas que se proporcionan para que el empleado desempeñe su trabajo, las empresas pueden mantener un control del uso que hacen los empleados. Sin embargo, el problema lo encontramos en el smartphone personal de los empleados, ya que supone una constante interrupción de las tareas y problemas de concentración.

Incluso cuando se trata del teléfono de la empresa, supone un problema a la hora de mantener un ritmo de trabajo y la concentración en una tarea. El trabajador le otorga una importancia a las notificaciones del smartphone que en realidad no tienen e incluso tiene que quedarse más tiempo del que le obliga su jornada laboral para completar las tareas asignadas en su trabajo.

Para las empresas es complicado aplicar medidas correctivas, pero legalmente pueden establecer medidas que restrinjan el uso del teléfono privado en el horario laboral, siempre y cuando se comunique a todos los trabajadores y se apliquen las sanciones a todos por igual. Sin embargo, según estudios recientes el 22,1% asegura que el uso del móvil no supone una distracción para el empleado y sólo el 14,36% cree que es perjudicial en términos de productividad.


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Trámites necesarios para ser autónomo

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En lo que llevamos de año la cifra de autónomos ha aumentado considerablemente. Sin embargo, las personas interesadas en trabajar por su cuenta deben saber los trámites obligatorios que deben llevar a cabo para poner en marcha su actividad:

  • Agencia Tributaria: Se ha de realizar tanto la declaración censal, como la notificación de las opciones de tributación en IRPF e IVA. También es necesario aportar los datos de locales de actividad y la fecha de inicio de operaciones.
  • Tesorería de la Seguridad Social: Se debe llevar a cabo el alta en el RETA y la inscripción de empresa. Este trámite únicamente ser´´a necesario si se va a contratar a algún trabajador.
  • Delegaciones provinciales de las Consejerías de Trabajo Regionales:  Se comunicará la apertura del centro de trabajo obligatoriamente dentro de los 30 días siguientes al inicio de dicha actividad.
  • Servicio Público de Empleo: Se procederá a registrar los contratos de trabajo de todos y cada uno de los empleados.
  • Ayuntamiento: En el caso de realizar obras en el local es imprescindible demandar la licencia de obras en el Ayuntamiento.
  • Trámites administrativos: Una serie de trámites administrativos pueden desarrollarse de manera electrónica. Es el caso del inicio de la actividad de los empresarios que, en concreto, se lleva a cabo a través del sistema CIRCE y mediante la cumplimentación del Documento Único Electrónico.

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¿Qué debo tener en cuenta a la hora de abrir una franquicia? (II)

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En España existen muchas empresas que franquician sus negocios. Empresas como por ejemplo Los cien montaditos o la peluquería Marco Aldany son grandes franquicias en España y que pueden servir como ejemplo a la hora de querer tomar la iniciativa propia. Pero, siempre debemos tener en cuenta algunas cosas antes de apostar. Abrir tu propia franquicia sin duda tiene multitud de ventajas, sin embargo te recomendamos que eches un vistazo a esta serie de cuestiones que debes estudiar con antelación:

  • Rodéate bien. Como en cualquier gran negocio, es muy importante rodearse de expertos en los aspectos que uno no domina. Así se tendrán todos los costados cubiertos.
  • Análisis. Es aconsejable no analizar en paralelo más de tres opciones de franquicia, pues cada una de ellas perderá foco y no se podrá profundizar en el análisis de las marcas que más interesan.
  • Obligaciones. Hay que tener claras las obligaciones de los franquiciados en el contrato que se firme.
  • Tener un buen colchón. En paralelo, también se han de conocer los riesgos potenciales de la franquicia, para saber si el franquiciado puede permitírselos o no.
  • Raciocinio. La decisión final debe ser más racional que emocional. No hay que desgastarse en el proceso de búsqueda y mantener intactas todas sus ilusiones y energías para cuando el negocio arranque.

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