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trabajador con casco y chaleco de seguridad

La importancia de la seguridad laboral

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Hoy, como cada año, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Esta jornada pretende concienciar a la población sobre la importancia de tomar medidas preventivas para reducir el número de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se dan a lo largo y ancho del mundo. Las empresas deben hacer todo lo que esté en sus manos para que sus trabajadores se muevan en un entorno laboral seguro, cumpliendo todas las normas y leyes vigentes que hablan sobre ello.

La campaña quiere captar la atención de la población internacional haciéndoles ver la magnitud real del problema. El objetivo es hacer hincapié en la creación y la consiguiente promoción de una cultura de la seguridad y la salud, lo que podría ayudar a disminuir el número de fallecimientos, enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. La mejor forma de que no se produzcan accidentes en el trabajo es tomar medidas preventivas.

En J.Gómez Asesores ofrecemos un servicio personalizado a los clientes que necesitan conocer de primera mano las leyes que regulan el mercado laboral. Ante cualquier duda o problema que pueda surgir, nuestros asesores laborales buscarán la solución con la máxima eficacia y la mayor brevedad de tiempo. ¡Contacte con nosotros!


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Competitividad empresarial: ¿Cómo mejorarla?

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La innovación, la atención al cliente, las alianzas interempresariales, el marketing y la comunicación y el análisis de los productos y servicios que ofrecemos en nuestra empresa son algunas de las formas que nos hacen ser más competitivos, diferenciarnos del resto y convertirnos en una opción más atractiva para nuestro público objetivo. Pero no son las únicas, hoy os traemos otras ideas para mejorar la competitividad de una empresa. ¡Allá vamos!

Los trabajadores son la base de todo negocio, por lo que, mejorar la competitividad de la misma pasa porque su competitividad sea buena. Para que los empleados estén motivados y mejoren su productividad, es clave que estén contentos y satisfechos con su trabajo y sus jefes. El sentimiento de pertenencia al grupo y la identificación del staff con la filosofía de la empresa está totalmente ligado al buen ambiente.

Por otro lado, el mundo globalizado en el que vivimos hace que la internacionalización se haya convertido en algo esencial. El networking es una muy buena herramienta para comenzar con esta internacionalización, consiste en hacer contactos con otras empresas del sector que favorezcan las relaciones y el diálogo entre distintos países.

En J. Gómez Asesores estamos especializados tanto en asesoramiento laboral como en coaching y motivación empresarial, si necesitas de nuestros servicios, ¡contacta con nosotros! Estamos en Córdoba.


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¿Qué diferencias hay entre una asesoría y una gestoría?

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Quizá para alguien que se mueve en el ámbito profesional del derecho las palabras asesoría y gestoría suponen dos actividades bien diferenciadas, pero, no es así para todo el mundo, incluso, muchas personas las confunden y no tienen muy claro que implica una y que la otra. Por eso, hoy queremos clarificar las diferencias que hay entre una asesoría y una gestoría.

Las asesorías realizan una actividad que no requiere la posesión de ninguna titulación específica, es decir, de libre ejercicio. Además, tampoco requieren de la realización de trámites concretos para su constitución ni están obligadas a cumplir ningún requisito para el ejercicio de la actividad. Por el contrario, los titulares de las gestorías tienen que ser Gestores Administrativos y cumplir equis requisitos para acceder a dicha profesión. Se dedican a realizar trámites de documentación, como puede ser el gestionar las nóminas de la empresa.

Sin embargo, las asesorías ofrecen servicios de atención y de asesoramiento a los clientes en materia laboral, contable, fiscal, financiera… y tienen nociones más amplias de distintos métodos de trabajo, conocimientos y herramientas. Para ejercer su profesión se valen de la capacidad, experiencia y conocimientos de los profesionales que integran el equipo de la asesoría.

En J. Gómez Asesores somos una entidad dedicada a la asesoría de empresa en Córdoba, con el único objetivo de ofrecer un servicio integral a nuestros clientes en todo lo relacionado con recursos humanos, el coaching y la motivación, y el asesoramiento fiscal, laboral, jurídico, contable y financiero. ¡Contacta con nosotros!


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¿Cómo conseguir clientes si eres autónomo?

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“Si estás harto de aguantar a tus jefes y tienes una buena idea lo que tienes que hacer es montártelo por tu cuenta”, “Serás tu propio jefe y tus ideas se verán materializadas” o “Es la solución a esta crisis” son algunos de las frases más escuchadas hoy en día cuando se habla de la precaria situación laboral. Parece que ser emprendedor es la clave, pero, sobrevivir siendo autónomo y empezando de cero no es tan fácil como mucha gente cree. Una vez te decides y te lanzas a la piscina, tienes que conseguir clientes, pero, ¿cómo? En la entrada de hoy os damos algunos consejos sobre esto.

Hacerse una imagen personal es clave y, para ello, lo más básico es tener presencia como marca en Internet. Créate perfiles en redes sociales, un blog y/o una página web en las que publiques contenidos sobre los servicios que ofreces y mantenlas actualizadas, de lo contrario, darás una imagen de dejadez y no servirá para nada.

Además, es primordial que tengas claro que los clientes no van a ir a ti, eres tú el que debes ir a los clientes, al menos, hasta que te crees un nombre. Pero, antes de nada, debes pensar quién es tu público objetivo, dónde está tu nicho de mercado, a quién te quieres dirigir.

En J. Gómez Asesores tenemos un servicio de asesoramiento laboral especialmente enfocado a empleados, autónomos y empresas, por lo que, si tienes dudas sobre esto, ¡ponte en contacto con nosotros!


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Mano haciendo cuentas con papel y calculadora

Declaración de la Renta 2016

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Empieza la cuenta atrás, una vez más tenemos que vernos las caras con Hacienda. La campaña de la Declaración de la Renta 2016 comienza el 5 de abril, sin embargo, la diferencia con años anteriores es el nuevo sistema de gestión. El programa informático Renta Web sustituye definitivamente al tradicional Programa Padre. Si el resultado es a ingresar con domiciliación en cuenta bancaria, el plazo para realizar la declaración de forma presencial va desde el 11 de mayo hasta el 26 de junio y se podrá hacer en entidades colaboradoras, comunidades autónomas y oficinas de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). La fecha se extiende hasta el 30 de junio para el resto de los casos.

Si no quieres verte inmerso en un batiburrillo de cuentas, papeles, IRPFs… lo mejor es acudir a un profesional. Nuestro equipo de asesoramiento fiscal está formado por expertos en renta y patrimonio, especialistas en temas como el pago de impuestos en distintas áreas, y conocedores de otros aspectos como las formas de disminuir la carga fiscal, etc. No lo dudes y ponte en contacto con nosotros sin compromiso.


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El Kick off, una nueva forma de motivar a los empleados

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El éxito de una empresa está directamente relacionado con la motivación de los trabajadores de la misma. Está demostrado que estar a gusto en el puesto de trabajo hará que consigas tus objetivos y que mejores tu eficiencia y competencia. Es un hecho que cada vez más empresarios están viendo, haciendo hincapié en mejorar la situación y la opinión de sus empleados. En entradas anteriores hemos hablado de la motivación como una forma de mejorar la competitividad de una empresa o de cómo evitar la desmotivación de los empleados.

Una forma muy efectiva de conocer a tus trabajadores y saber qué les motiva y cuáles son sus objetivos son los eventos Kick off, un concepto fresco que está muy de moda hoy en día. Estos eventos reúnen a todos los trabajadores de una empresa o de un determinado proyecto con el fin de acercar posturas, fortalecer la motivación y reconocer los méritos del equipo. Pueden hacerse en la propia oficina, pero, normalmente, se celebran en lugares diferentes, como la montaña o alguna casa rural, lo que hará que los trabajadores puedan cambiar de aires y se encuentren en un entorno más distendido.

Durante el Kick off se hacen diferentes actividades – deportivas, multiaventura, lúdicas…- y dinámicas que fomentan el trabajo en equipo y la cooperación entre todos los integrantes. De vuelta a la realidad, los ánimos estarán mucho más relajados y la integración del equipo será mayor.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en motivación, porque pensamos que es una formación indispensable para el desarrollo personal y el de su empresa. No dude en ponerse en contacto con nosotros.


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¿Cómo se lleva a cabo la Responsabilidad Social Corporativa?

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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una de las especialidades de J. Gómez Asesores, pero, ¿qué es exactamente la RSC? Si aplicamos este término al ámbito empresarial, se trata de una responsabilidad de carácter ético, entendida como la gestión responsable de las organizaciones empresariales. No es una obligación, es una filosofía que la empresa adquiere y con la que se compromete. La RSC convierte a la empresa en algo más que un mero ente económico. Que una empresa tenga un departamento destinado a esta materia y que invierta en la misma, implica que no sólo está interesada en los números y en el crecimiento como empresa, sino que también se preocupa por otros aspectos.

Las acciones se pueden llevar a cabo en muy diferentes áreas. Por ejemplo, en relación al ámbito social, se puede fomentar la motivación de los trabajadores con formación continua, se pueden establecer vías de diálogo para comunicarse con los consumidores y estar más cerca de su opinión real, además de sensibilizarles y concienciarles sobre determinados temas. Otro ejemplo puede ser el ámbito medioambiental, que cada vez se cuida más. El uso de energías renovables como alternativa a las energías tradicionales, la eficiencia en los procesos, el ahorro energético y la sostenibilidad, son algunas de las formas de actuar en esta área.

La Responsabilidad Social Corporativa debe ser una estrategia más de la empresa, puesto que las acciones llevadas a cabo se convierten en beneficios para la misma a medio plazo, internamente hacen que la relación empresa empleados mejore, y, externamente, ayudan a crear una imagen positiva de la misma en las sociedades.


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Más formas de mejorar la competitividad en una empresa

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Competitividad, según la RAE, es simple y llanamente la capacidad de competir, un factor relevante si tienes una empresa y quieres que destaque en el mercado financiero. Para ser una competencia fuerte debes cumplir una serie de requisitos. En una entrada anterior ya os hablamos de la innovación, la atención al cliente, las alianzas interempresariales y el marketing. Hoy queremos ahondar en este tema y daros más consejos para que logréis cumplir vuestro objetivo empresarial: tener un negocio competente.

Productos y servicios

Es importante realizar un análisis exhaustivo de los productos y servicios que cada uno comercializa en su negocio. Gracias a esto, te darás cuenta de cuáles son los demandados, cuáles se venden peor. Las prioridades de una empresa dependen directamente de la misma, algunas darán prioridad a la marca y otras al precio, según cada caso.

Comunicación

Al igual que ocurría con el marketing, la comunicación está indirectamente relacionada con la competitividad. La clave es prefijar el mensaje y el objetivo a comunicar y tener muy claro qué queremos transmitir con nuestra marca.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en motivación y coaching empresarial. Ponemos al servicio de nuestros clientes, un equipo de profesionales formados y cualificados en el área, para ofrecer los mejores servicios de coaching y motivación, que permitan un avance inmediato en los proyectos y planes de futuro de nuestros clientes.


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¿Qué es la retribución flexible?

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Últimamente hemos leído varios artículos en diferentes medios sobre la retribución flexible, como el titulado “Consejos fiscales para sacar partido al sueldo” del periódico económico Expansión o “Retribución flexible: ¿Sabe que puede ganar 2.000 euros más si le pagan en especie?” del diario El Mundo. Por eso, hoy os vamos a hablar de ello.

Esta fórmula, que cada vez es más utilizada por las empresas, consiste en ofrecer distintos servicios en especie a sus trabajadores -tickets restaurante, clases de inglés, sesiones de fisioterapia o pago del abono transporte, por ejemplo-, los cuáles están exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Hay que tener en cuenta que la situación no será igual en todo el país, debido a la existencia de diferentes normativas regionales sobre este ámbito. Como es lógico, esta forma de pago tiene una serie de restricciones, la primera, y más importante, es que el sueldo en especie se cobrará a mayores del salario mínimo interprofesional y, la segunda, que este no puede exceder del 30% del sueldo total.

Si tienes una empresa o eres empleado de una en la que te ofrecen esta opción y no sabes si te compensa, no dudes en consultarnos. En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento fiscal y laboral te solucionaremos las dudas.


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¿Cómo se disuelve una sociedad?

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En algunas ocasiones, uno crea una sociedad, pero finalmente el proyecto sale mal y decide que ha llegado el momento de disolverla. Existen muchos motivos que hacen que se baraje tomar esta decisión, ya sea por la acumulación de pérdidas, por un cese de la actividad tras un largo periodo de inactividad o por la imposibilidad de seguir en funcionamiento, entre otros. Cuando pasa esto, uno tiene muchas dudas y no sabe ni por dónde empezar. Hoy queremos contaros cuáles son los requisitos a cumplir para disolver una sociedad y las opciones o caminos a seguir a la hora de hacerlo.

La sociedad debe cumplir una serie de requisitos para ser disuelta, como son: el administrador debe crear una junta de disolución, la sociedad no tener deudas con acreedores, los pagos a todos los implicados laboralmente con la empresa deben estar al día y todos los socios que cuenten con la mitad más unas de las acciones deben estar de acuerdo con la disolución.

Si contamos con todos los requisitos se pueden seguir tres vías de actuación. Si se quiere vender o traspasar el negocio, el camino será el traspaso de propiedad. Si la empresa tiene deudas, se tendrá que solicitar un concurso de acreedores y llegar a un acuerdo para realizar los pagos. Y está presente también la liquidación, en el que la empresa acabará con su actividad pagando a los acreedores y liquidando el negocio.

En J. Gómez Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral, contable, financiero, fiscal y jurídico. No dude en ponerse en contacto con nosotros si necesita de nuestros servicios.


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