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Razones por las que puedes perder la custodia de tus hijos II

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Hoy queremos terminar con el tema de la semana pasada ya que consideramos que son consejos muy prácticos para no perder la custodia de los hijos.

En casos extremos, si ambos progenitores se muestran incapaces o irresponsables para criar a sus hijos y cumplir sus obligaciones como padres, se les retira la patria potestad la custodia se otorga a otros familiares (con preferencia a los abuelos) o a instituciones públicas. Pero, en general, quitar la custodia es complejo y para poder hacerlo deben darse algunas circunstancias como las siguientes:

  1. Tener una conducta y modo de vida desordenados, que interfieran en la estabilidad del niño

Si el padre o la madre tiene un comportamiento que pone en peligro la seguridad del menor, los tribunales pueden adjudicarle la custodia al otro progenitor hasta que el comportamiento peligroso se modifique. Además, si tienen una nueva pareja y esta amenaza la seguridad del niño física o emocionalmente, las condiciones se pueden variar y conceder la custodia al otro padre.

  1. No mantener ni cuidar a los hijos

El padre o la madre que tiene la custodia puede ver cómo se le retira la guarda de sus pequeños por negligencias en su cuidado, higiene o alimentación y por una atención médica deficiente. También si no tiene escolarizados a los menores o les permite faltar a clase de manera continuada. Y es que atender a los hijos de forma adecuado implica ser responsable en todos los ámbitos.

  1. Ingresar en un centro penitenciario

Cuando el padre que tiene la custodia debe pasar un tiempo en la cárcel, el otro progenitor puede pedir la custodia. En este caso es sencillo que consiga la modificación de las condiciones, en especial si la estancia se prevé larga.

Esperamos que os hayan servido y que podemos asesoraros en cualquier temas legal.

 


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Razones por las que puedes perder la custodia de tus hijos I

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En las sentencias de divorcio la custodia de los niños puede ser compartida o atribuirse a un padre con un régimen de visitas para el otro progenitor. La mayoría de los padres cumple a la perfección su tarea de cuidar a los hijos que les ha adjudicado el juez. Por ello, modificar las condiciones y retirar la custodia al progenitor que la tiene asignada es un proceso complejo. Para llevarlo a efecto deben darse algunas condiciones que se explican en este artículo, como que el que los desatienda, tenga que ingresar en prisión o ponga a los menores en contra del otro padre. Además, hay que recordar que la retirada de la custodia no es irreversible y se podrá recuperar cuando cambien las circunstancias que la provocaron.

¿Qué circunstancias pueden hacer perder la custodia de un hijo?

En ocasiones, puede considerarse que procede quitar la custodia de los niños a uno de los padres por estimarse nocivo para el menor que tenga el más mínimo contacto con su padre o su madre. Otras veces se modifican las condiciones y se pasa la guarda de un padre a otro, porque las circunstancias personales del custodio hacen muy difícil que la vida del pequeño se vea alterada lo menos posible (el traslado a otra ciudad por haber formado una nueva familia o situaciones parecidas).


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¡J.Gomez Asesores os desea una feliz Noche de Reyes!

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¡Ya está aquí la noche más mágica del año! Como cada 5 de enero, casi todas las ciudades y pueblos de España se engalanan para celebrar la tradicional cabalgata de Reyes, perfecta antesala para la que es, sin lugar a dudas, la noche más mágica del año para los más pequeños de la casa.

No somos pocos los adultos que nos contagiamos del entusiasmo e ilusión de los niños en este día. Por eso, hoy en J.Gomez Asesores queremos escribir nuestra carta a Sus Majestades los Reyes Magos:

Queridos Reyes Magos, 

 Este año en J.Gomez Asesores nos hemos portado muy bien. Nos hemos esforzado por mantener la calidad de nuestros servicios y el equipo ha trabajado siempre con alegría e ilusión para mantener y superar las expectativas de nuestros clientes y amigos.  

Por ello, para este año nos gustaría simplemente pediros:

  • Que en J.Gomez Asesores sepamos conservar los clientes actuales, cuidándoles y aportándoles más valor que en el 2016
  • Que busquemos de forma eficaz nuevos clientes a los que podamos aportar un valor muy superior al precio que nos van a pagar
  • Que nos superemos día a día para conseguir cumplir nuevos retos y sueños
  • Que el equipo se mantenga unido y fuerte en los buenos momentos y en los más complicados. Trabajando con pasión y aprendiendo cada día.
  • Que nuestro trabajo sea el correcto y acertemos en cubrir las necesidades de nuestros clientes para conseguir la mayor de sus satisfacciones
  • Que nos dotemos de mayor competitividad para ofrecer las últimas novedades a trabajadores y público

 

y por último

  • Que podamos conseguir nuestras aspiraciones y ambiciones de forma éticas y con la mayor de las ilusiones.

 

¡J.Gomez Asesores te desea una feliz Noche de Reyes!

 


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Todos nuestros mejores deseos para el 2017

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Haciendo balance de este 2016 lo que mejor nos sale decir es un GRACIAS.

Otro año más nos habéis permitido seguir ayudándoos y otro año más habéis confiado en nuestros servicios. Por ello os queremos desear todo lo mejor para este 2017, que seguro que va a ser un año cargado de cosas positivas.

Si el año que está por concluir dejó en ti recuerdos de dolor, que este Año Nuevo se impregnen los mejores instantes de tu vida por cada sueño alcanzado

¡Feliz Año 2017!


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Os deseamos unas muy Felices Fiestas

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Desde el grupo J.Gómez Asociados tenemos el placer de contar con un equipo maravilloso, y unos clientes que aportan y confían en nosotros.

Es un honor poder contar con clientes que nos acompañan desde hace muchos años y clientes que nos acaban de conocer para seguir este camino lleno de retos y objetivos por conseguir.

Queremos por lo tanto daros las gracias y desearos unas magníficas Fiestas y una Feliz Navidad.

Gracias.


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Mejorar la competitividad de tu empresa (I)

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Para mejorar la competitividad de una empresa debemos tener en cuenta una serie de aspectos como son el tamaño de la empresa, el sector empresarial o los objetivos que se pretenden lograr. En el post de hoy, os dejamos algunos ejemplos de maneras de mejorar la competitividad:

  • Innovar. Como ya sabéis, la innovación es lo que marca la diferencia entre unas empresas y otras. Si las empresas lanzan un producto nuevo o implantan un nuevo proceso pueden hacer que la empresa sea más atractiva para posibles clientes.
  • Atención al cliente. Es muy importante que a la hora de ofrecer a nuestros clientes un producto o servicio, la atención al cliente sea excelente. De esta manera, los clientes volverán a comprar y recomendarán nuestra marca. Por lo tanto, dar prioridad a la satisfacción de los clientes es de suma importancia para que la empresa sea competitiva.
  • Alianzas. Si las empresas buscasen y formalizasen alianzas con otras empresas podrían completar la actividad empresarial que ofrecen. Los eventos de networking pueden ser una buena ocasión para conocer a otras empresas y generar sinergias de cara a futuras colaboraciones.
  • Marketing. Dar a conocer nuestra empresa a través de las nuevas tecnologías es imprescindible para crear una imagen de marca competitiva.

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Asesoramiento jurídico a empresas

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En J. Gómez Asesores S.L. ofrecemos todo tipo de servicios de asesoramiento para empresas. Los servicios que proporcionamos son de gran calidad, ya que nuestro principal objetivo es satisfacer las necesidades de cada cliente.

En el post de hoy, os contamos toda la información relativa al servicio de asesoramiento jurídico a empresas:

Nuestro servicio de asesoramiento jurídico está desarrollado por profesionales del sector, expertos en derecho mercantil y derecho societario, derecho administrativo, derecho urbanístico e inmobiliario, derecho contencioso-administrativo, derecho laboral y seguridad social.

Este servicio de asesoramiento se desarrolla en función de las necesidades del cliente y de manera totalmente personalizada. Gracias a nuestro equipo multidisciplinar de trabajo, nuestra empresa ofrece un servicio de asesoría integral abarcando todos los aspectos de acuerdo con la legalidad, garantizando el buen funcionamiento de su empresa con el fin de evitar posibles problemas futuros.

Si quieres tener un respaldo y máxima seguridad en tu empresa, no dudes en preguntar por nuestros servicios de asesoramiento. Nosotros nos centramos exclusivamente en el desarrollo de cada proyecto empresarial para que no tengas que preocuparte de aspectos relacionados con el derecho legal.

Además, ofrecemos a nuestros clientes diferentes facilidades y métodos de pago y nos adaptamos a la situación específica de cada empresa. También, realizamos presupuestos personalizados para que nuestros clientes puedan contratar con la máxima facilidad todos los servicios de asesoramiento empresarial necesarios para el buen funcionamiento de su empresa.

 


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Inspecciones laborales

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Las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, se efectúan con el fin de de vigilar, controlar y asegurar el cumplimiento legal en materia de condiciones de trabajo, empleo, Seguridad Social, y prevención de riesgos laborales, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

Las facultades de las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.

Los Inspectores de Trabajo y S.S. llevan a cambo las siguientes competencias:

  • Levantamiento de actas de infracción por el incumplimiento de la normativa legal y reglamentaria, así como de los convenios colectivos.
  • Posibilidad de ejercer funciones de mediación, a requerimiento de las partes, en los casos de huelga y conflictos colectivos.
  • Elaboración de los preceptivos informes que constaten los supuestos planteados en expedientes de crisis por razones económicas, tecnológicas o de fuerza mayor.
  • Intervención en los procedimientos especiales de clasificación profesional, mediante informes preceptivos, a instancia de los Juzgados de lo Social.
  • Investigación y elaboración de informes en los casos de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en casos mortales, muy graves o graves, o por su frecuencia o especial transcendencia.
  • Asesoramiento en las consultas que puedan plantearse por empresarios, trabajadores, órganos de representación laboral y sindicatos

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Autónomos y pagarés

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Todos los autónomos deben estar siempre atento a los cambios y noticias relacionadas con su colectivo con el fin de poder actuar y aprovechar las ventajas presentes en su entorno.

Uno de los puntos clave dentro de los autónomos son los pagarés. Se trata de una conformación por la cual los clientes le abonarán la cantidad acordada en un momento concreto. De esta manera, contamos con una gran ventaja, ya que en el caso de que suceda algún problema tendremos un justificante. Sin embargo, no todo son ventajas, porque en el caso de los pagarés, los gastos de gestión van a cargo del receptor. Esto sucederá si al ejecutar el pagaré la cuenta bancaria de origen no tiene suficientes fondos, por lo tanto, las gestiones correrán por cuenta del autónomo.

Para los casos de pagarés hay diferentes modalidades y variedades que conocer, como a la orden o no a la orden. En la orden el autónomo recibe pagaré que puede transmitir a un tercero sin aviso al pagador, por lo que no se corren riesgos y contamos con liquidez en el acto. El otro caso, en de no a la orden, cuenta con posibilidad de ceder crédito a un banco, pero por el que se avisa primero al emisor, por lo que en caso de darse algún problema, será la entidad y el pagador quienes tendrán que solucionarlo.


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Particularidades de los contratos de trabajo en prácticas

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Con la premisa de reducir el desempleo entre los jóvenes recién titulados, cada vez más se firman contratos de trabajo en prácticas. Estos contratos tienen como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores, ya sea con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

Para ello debe cumplirse de acuerdo a las siguientes reglas:

  • El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada.
  • La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni sobrepasar los 2 años.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
  • La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, no pudiendo ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato.

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